强制分布法与正态分布验证真题练习及答案精校.docVIP

强制分布法与正态分布验证真题练习及答案精校

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.强制分布法通常将员工绩效划分为（）个等级。

A.2B.3C.4D.5

2.强制分布法的理论基础是（）。

A.二八法则B.正态分布C.帕累托定律D.墨菲定律

3.在进行正态分布验证时，首先要收集（）。

A.员工基本信息B.绩效评估数据C.岗位说明书D.培训记录

4.强制分布法若划分三个等级，一般优秀等级占比约为（）。

A.10%B.20%C.30%D.40%

5.以下哪种情况不适合使用强制分布法（）。

A.人员规模较大的企业B.绩效数据较完整的部门

C.团队成员绩效差异不大D.竞争激烈的行业

6.正态分布验证中常用的统计方法是（）。

A.t检验B.F检验C.卡方检验D.Z检验

7.强制分布法的优点不包括（）。

A.激励员工B.区分绩效差异C.操作简单D.员工满意度高

8.若绩效数据不符合正态分布，强制分布法可能导致（）。

A.绩效评估更公平B.员工积极性提高

C.优秀员工被埋没D.管理成本降低

9.进行强制分布时，划分等级的依据是（）。

A.员工年龄B.绩效得分C.工作年限D.学历水平

10.正态分布的形状特点是（）。

A.左偏态B.右偏态C.对称D.不规则

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.强制分布法的应用场景包括（）

A.绩效考核B.员工培训C.薪酬调整D.岗位晋升

2.正态分布验证的步骤有（）

A.确定绩效指标B.收集绩效数据C.绘制频率分布图D.进行统计检验

3.强制分布法的缺点有（）

A.可能造成员工关系紧张B.难以反映真实绩效水平

C.容易出现人为操纵D.不适用于小型企业

4.以下哪些因素可能影响绩效数据的正态分布（）

A.考核标准不明确B.团队成员能力差异大

C.管理者主观偏见D.工作内容复杂程度不同

5.强制分布法划分等级时可以采用（）

A.固定比例B.动态比例C.根据岗位性质调整比例D.随机比例

6.正态分布的特征包括（）

A.均值、中位数和众数相等B.曲线关于均值对称

C.标准差决定曲线的扁平程度D.数据集中在均值附近

7.在使用强制分布法时，为保证公平性需要（）

A.明确考核标准B.加强沟通反馈C.定期调整等级比例D.统一评价尺度

8.绩效数据的收集方法有（）

A.问卷调查B.上级评价C.同事评价D.自我评价

9.若绩效数据呈现偏态分布，可能的解决方法有（）

A.重新界定绩效指标B.调整考核方法

C.对数据进行转换D.直接使用强制分布法

10.强制分布法与正态分布验证的关系是（）

A.强制分布法以正态分布为理论依据

B.正态分布验证可检验强制分布法的合理性

C.两者毫无关联

D.正态分布验证为强制分布法提供数据支持

三、判断题（每题2分，共10题）

1.强制分布法一定能准确区分员工绩效。（）

2.正态分布验证只能用于强制分布法。（）

3.强制分布法划分的等级比例一旦确定不能更改。（）

4.绩效数据不符合正态分布就不能用强制分布法。（）

5.强制分布法可以激发员工的竞争意识。（）

6.正态分布曲线是左右对称的。（）

7.在进行正态分布验证时，样本量越小越准确。（）

8.强制分布法适用于所有类型的企业。（）

9.统计检验结果不显著，说明绩效数据符合正态分布。（）

10.管理者可以随意使用强制分布法划分员工等级。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述强制分布法的基本原理。

强制分布法基于正态分布理论，将员工绩效按一定比例强制划分到不同等级，如优秀、良好、合格、不合格等，以区分员工绩效差异，激励员工。

2.进行正态分布验证有什么作用？

可检验绩效数据是否符合正态分布，为强制分布法提供数据合理性依据。若符合，强制分布法更科学；若不符，可能需调整考核方法等，避免不合理评价。

3.列举强制分布法的两个主要缺点。

一是可能造成员工关系紧张，因竞争激烈；二是难以反映真实绩效水平，若数据不符合正态分布，会使评价不准确，优秀员工被埋没或差的被误评。

4.正态分布有哪些主要特征？

正态分布均值、中位数和众数相等，曲线关于均值对称，标准差决定曲线扁平程度，数据集中在均值附近，两端逐渐减少。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.在团队成员绩效差异不大的情况下，是否适合使用强制分布法？请说明理由。

不太适合。绩效差异不大时用强制分布法，强行划分等级可能有失公平，易引发员工不满，破坏团队和谐氛围，也难以真实反映员工绩效，无法有效激励员工。

2.如何在使用强制分布法时保证公平公正？

明确且合理的考核标准，让员工清楚要求；加强沟通反馈，使员工理解评价过程和结果；定期调整等级比例适应实际情况；统一评价尺度，减少主观偏差。

3.若绩效数据不符合正态分布，应如何处理强制分布法的应用？

重新审视绩效指标和考核方法，看是否合理；对数据进行转换尝试使其接