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2025重庆市铜梁区人民政府东城街道办事处第一批公益性岗位招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于行政复议的表述,错误的是()。

A.行政复议所处理的争议是行政争议

B.行政复议原则上采取书面审查的办法

C.抽象行政行为可以单独作为行政复议的审查对象

D.申请人申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请

【答案】:C

【解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请,行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的一种法律制度。行政复议所处理的争议是行政争议,即行政机关在行使行政职权过程中与公民、法人或其他组织之间发生的争议,因此行政复议必然要解决行政争议。行政复议原则上采取书面审查的办法,这是为了提高行政复议的效率,减少当事人的负担。不过,行政复议机构认为必要时,也可以实地调查核实证据;对重大、复杂的案件,申请人提出要求或者行政复议机构认为必要时,可以采取听证的方式审理。抽象行政行为是指行政机关针对不特定的对象制定和发布的具有普遍约束力的规范性文件的行为,包括行政法规、规章以及其他规范性文件。抽象行政行为不能单独作为行政复议的审查对象,但公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的国务院部门的规定、县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定、乡和镇人民政府的规定不合法,在对具体行政行为申请行政复议时,可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请。申请人申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。综上,表述错误的是抽象行政行为可以单独作为行政复议的审查对象。

2、省政府办公厅要求各级各部门领导干部深入基层、走近群众开展春节慰问活动,秘书小王起草公文时应使用的公文文种是()。

A.通告

B.公告

C.通知

D.公报

【答案】:C

【解析】省政府办公厅要求各级各部门领导干部开展春节慰问活动,这是上级对下级传达工作要求、安排工作事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,重点在告知事项和遵守要求,与安排工作不符;公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,一般用于重大事件或法定信息公布,不用于安排工作;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,这里省政府办公厅要求下级部门领导干部开展慰问活动,用通知合适;公报适用于公布重要决定或者重大事项,不符合本题安排工作的情境。所以应选用的公文文种是通知。

3、任何一个社会都需要通过特定方式,将有限资源合理分配至社会所需的各个领域,以达成资源的最优利用,这是由()决定的。

A.经济的持续性

B.资源的稀缺性

C.基础的薄弱性

D.竞争的残酷性

【答案】:B

【解析】该题主要考查社会资源配置方式的决定因素。由于社会资源具有稀缺性,即社会拥有的资源是有限的,而人们的需求却是无限的,这就导致了资源的相对不足。在这种情况下,任何一个社会都必须通过一定的方式,将有限的资源合理配置到社会需要的各个领域,从而实现资源的最优利用。而经济的持续性强调的是经济在长期内能够保持稳定增长和发展的特性,并非资源配置的决定因素;基础的薄弱性主要侧重于描述经济或社会发展的基础条件状况,与资源的合理配置没有直接关联;竞争的残酷性主要体现的是市场主体之间竞争的激烈程度,并非资源合理配置的根源。综上,答案是资源的稀缺性。

4、某事业单位工作人员小王及其同事即将参与一个重大项目,为保障该项目顺利完成,应对他们进行()

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

【答案】:D

【解析】岗前培训是对新员工开展的培训,帮助其适应新岗位和工作环境,而题目中并未表明小王和同事是新员工,所以不适合进行岗前培训。在岗培训侧重于日常工作中对员工的持续提升和能力拓展,通常是在员工正常工作过程中进行的常规培训,不能很好地针对重大项目的特定需求,与本题情境不匹配。转岗培训是员工转换工作岗位时进行的培训,目的是使其具备新岗位所需的技能和知识,本题中并没有转岗相关信息,所以也不符合。专项培训是针对特定项目、任务或技能而开展的培训,本题中工作人员要参加一个重大项目,为了顺利完成该项目,进行专项培训可以使他们掌握项目所需的专业知识和技能,更好地应对项目中的各种挑战,因此应该进行专项培训。

5、恩格斯在《自然辩证法》中指出:“我们不要过分陶醉于我们人类对自然界的胜利,对于每一次这样的胜利,自然界都对我们进行报复。美索不达米亚、希腊、小亚细亚以及其他各地的居民为了得到耕地毁灭了森林,却想不到这些地方如今竟因

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