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2026中国外汇交易中心（全国银行间同业拆借中心）招聘10人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、菜刀柄、锅铲柄、电水壶把手上设计有凹凸花纹，其主要目的是（）。

A.减少阻力

B.减少重力

C.增加惯性

D.增加摩擦力

【答案】：D

【解析】本题可根据各物理概念的含义，结合菜刀柄、锅铲柄、电水壶把手上凹凸花纹的作用，对各选项进行逐一分析。首先，在物体表面设计凹凸花纹，是为了增大接触面的粗糙程度。根据影响摩擦力大小的因素，在压力一定时，接触面越粗糙，摩擦力越大。接下来分析各选项：-减少阻力通常是通过使物体表面更光滑、改变物体形状等方式，而凹凸花纹会使物体表面更粗糙，会增加而不是减少阻力，所以该设计目的不是减少阻力。-重力是由于地球的吸引而使物体受到的力，其大小只与物体的质量和当地的重力加速度有关，与物体表面的花纹无关，因此该设计不能减少重力。-惯性是物体保持原来运动状态不变的性质，惯性大小只与物体的质量有关，与物体表面的花纹没有关系，所以该设计不能增加惯性。-如前面所述，凹凸花纹增加了接触面的粗糙程度，在使用菜刀、锅铲、电水壶等物品时，在压力一定的情况下，能增大手与柄之间的摩擦力，使握得更稳，便于使用。综上，菜刀柄、锅铲柄、电水壶把手上设计有凹凸花纹主要是为了增加摩擦力。

2、在一个部门中，个别企业的劳动生产率变化，但部门劳动生产率不变，则生产单位商品的社会必要劳动时间与单位商品的价值量()

A.前者变化而后者不变

B.后者变化而前者不变

C.两者都不变

D.两者都变化

【答案】：C

【解析】商品的社会必要劳动时间和价值量由部门劳动生产率决定。个别企业劳动生产率变化，部门劳动生产率不变，所以生产单位商品的社会必要劳动时间与单位商品价值量都不变。

3、事业单位拟订岗位设置方案应当报（）部门备案。

A.人事综合管理

B.人事录用调配

C.档案案理

D.上级主管

【答案】：A

【解析】事业单位拟订岗位设置方案应当报人事综合管理部门备案。人事综合管理部门负责对事业单位的人事工作进行宏观管理和统筹协调，岗位设置方案作为事业单位人事管理的重要内容，报其备案有助于规范管理和监督。人事录用调配主要侧重于人员的招聘和调配工作；档案管理主要负责人员档案的保管等事宜；上级主管部门虽对事业单位有一定管理职责，但关于岗位设置方案备案通常是由人事综合管理部门负责。

4、我国政府目前采用的首长负责制实际上是运用了下列原则中的（）。

A.全体一致原则

B.多数原则

C.等级决定原则

D.孔多塞标准

【答案】：C

【解析】等级决定原则最常见的办法是群体成员对备选方案进行分析讨论，大家充分交换信息，然后在此基础上由群体中的一个成员（通常是领导）负责最后拍板；还可采取一种极端化的“独裁制”方法，由某个成员代表群体拍板负责，这符合前一种等级决定方法。

5、计划职能在管理工作中具有（）。注：由于原题目表述已符合规范，所以改写后内容不变。

A.先导性

B.超前性

C.战略性

D.重要性

【答案】：A

【解析】在管理工作中，计划职能具有先导性。它是管理活动的首要职能，为其他管理职能的实施奠定基础。只有先确定了计划，明确了目标和行动方案，组织、领导、控制等职能才有方向和依据。而超前性强调时间上的提前，但不能准确概括计划职能在管理工作中的本质特性；战略性侧重于宏观层面的规划，并非计划职能在管理工作中最突出的特性；重要性表述过于宽泛，没有具体体现计划职能的独特性质。所以计划职能在管理工作中具有先导性。

6、李某存在身体残疾情况，赵某以其生理缺陷为笑料，并为其起绰号。赵某的这一行为侵犯了李某的（）。

A.隐私权

B.荣誉权

C.人格权

D.人身权

【答案】：C

【解析】该题旨在考查对不同人身权利概念的理解和区分。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。题干中赵某拿李某生理缺陷开玩笑并起绰号的行为，并未涉及侵犯李某私人生活安宁或泄露其私人信息，所以不属于侵犯隐私权。荣誉权是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。赵某的行为并没有损害李某的荣誉称号等荣誉方面的权益，因此不属于侵犯荣誉权。人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利，以及自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。赵某拿李某的生理缺陷开玩笑并给他起绰号的行为，损害了李某的名誉和人格尊严，侵犯了李某基于人格尊严产生的人格权益，属于侵犯人格权。人身权是指与人身相联系或不可分离的没有直接财产内容的权利，包括人格权和身份权。此表述过于宽泛，不够精准地对应赵某行为侵犯的权利类型。