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MBA组织行为学题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.最早提出“经济人”假设的是（）

A.泰罗

B.法约尔

C.梅奥

D.马斯洛

2.组织行为学研究的基础和出发点是（）

A.个体

B.群体

C.组织

D.环境

3.人的行为是由动机决定的，而动机是由（）引起的。

A.需要

B.态度

C.价值观

D.信念

4.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（）

A.能力低下

B.一般能力

C.天才

D.才能

5.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）

A.尊重需要

B.交往需要

C.安全需要

D.生理需要

6.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）

A.高凝聚力高生产率

B.高凝聚力低生产率

C.低凝聚力高生产率

D.低凝聚力低生产率

7.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

8.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是（）

A.物质象征

B.文字和标识

C.仪式

D.语言

9.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性？（）

A.稳定性

B.有序性

C.复杂性

D.不确定性

10.以下不属于组织变革阻力的是（）

A.个体阻力

B.群体阻力

C.组织阻力

D.市场阻力

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.组织行为学的研究方法包括（）

A.观察法

B.调查法

C.实验法

D.个案研究法

E.心理测验法

2.下列属于个性心理特征的是（）

A.气质

B.能力

C.性格

D.动机

E.兴趣

3.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（）

A.理智型

B.内倾型

C.情绪型

D.意志型

E.中间型

4.群体决策的方式有（）

A.缺少反应

B.独裁原则

C.少数原则

D.多数原则

E.完全一致原则

5.领导连续流理论是（）提出的。

A.勒温

B.坦南鲍姆

C.利克特

D.H.西蒙

E.施密特

6.概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括（）

A.政治素质

B.知识素质

C.能力素质

D.身心素质

E.工作素质

7.组织文化的功能包括（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

E.辐射功能

8.组织变革的内容包括（）

A.人员变革

B.结构变革

C.技术变革

D.组织文化变革

E.环境变革

9.组织发展的特点包括（）

A.重视人的因素

B.重视组织文化的作用

C.强调组织的有效性

D.强调组织的动态性

E.强调组织的适应性

10.组织行为学的发展趋势包括（）

A.研究领域不断拓展

B.研究方法不断创新

C.研究内容更加深入

D.研究对象更加广泛

E.研究成果更加实用

三、判断题（每题2分，共10题）

1.组织行为学是研究组织中人们的行为规律的科学。（）

2.“经济人”假设认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作的动机是为了获得经济报酬。（）

3.气质类型有好坏之分。（）

4.群体凝聚力越大，工作效率就越高。（）

5.领导就是管理。（）

6.组织文化是组织成员在长期的实践活动中形成的并被全体成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。（）

7.组织变革的阻力是消极的，应该坚决予以消除。（）

8.组织发展是一种动态的组织变革。（）

9.组织行为学只研究人的行为，不研究人的心理。（）

10.个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述马斯洛的需要层次理论。

2.简述群体决策的优缺点。

3.简述领导的影响力。

4.简述组织文化的构成要素。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高员工的工作满意度？

2.怎样增强群体的凝聚力？

3.组织变革中如何克服阻力？请谈谈你的看法。

4.如何塑造良好的组织文化？

答案及解析

一、单项选择题答案及解析

1.答案：A

解析：泰罗最早提出“经济人”假设，认为人的主要动机是经济利益，企业家的目的是获取最大限度的利润，工人的目的是获取最大限度的工资收入。

2.答案：A

解析：个体是组织行为学研究的基础和出发点，通过对个体行为的研究