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工伤安全培训课件保障生命安全，预防工伤事故

第一章工伤认定与法律法规基础

什么是工伤？工伤的基本定义工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这是法律赋予劳动者的一项重要保护权利。工伤认定遵循三工原则：工作时间、工作场所、工作原因。只要满足这三个要素，即可申请工伤认定。工伤涵盖范围工作时间内的意外伤害上下班途中的交通事故因工作导致的职业病因公外出期间的伤害

工伤认定的七大情形根据《工伤保险条例》规定,以下七种情形应当认定为工伤。准确理解这些情形，有助于及时维护自身合法权益。工作时间和场所内因工作受伤在正常工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害预备性或收尾性工作受伤从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害履行职责遭受暴力伤害在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害患职业病因长期接触职业危害因素而患职业病因公外出受伤或失踪因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明上下班途中交通事故合理时间和路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害法律法规规定的其他情形

不能认定为工伤的情况并非所有在工作期间发生的伤害都能认定为工伤。以下三种情况明确排除在工伤认定范围之外，这些规定旨在规范工伤认定标准，防止恶意骗取工伤待遇。故意犯罪行为员工因故意犯罪导致的伤害不能认定为工伤。例如，在工作场所故意伤害他人而自己受伤，或因盗窃、抢劫等犯罪行为受到的伤害。法律不保护违法犯罪行为。醉酒或吸毒状态员工在醉酒或吸毒状态下工作受到的伤害不予认定工伤。这种状态下的工作本身就是对自己和他人安全的严重威胁，企业有权拒绝此类人员上岗作业。自残或自杀行为

工伤申报流程与时限关键时限要求发生工伤事故后，用人单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。及时申报是保障权益的关键，超过时限可能影响工伤认定和赔偿。申报所需材料工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系的证明材料医疗诊断证明或职业病诊断证明书事故现场证人证言或相关证据身份证复印件重要注意事项保留好所有就医记录和票据及时拍摄事故现场照片尽快取得证人联系方式妥善保管劳动合同等证明文件事故发生立即救治并保护现场材料准备收集证据和证明文件提交申请30日内向部门申报等待认定

2025年最新安全生产法律法规要点2025年新修订的《安全生产法》进一步强化了企业安全生产主体责任，加大了违法违规行为的处罚力度，建立了更加严格的责任追究机制。这些变化标志着我国安全生产法治建设进入新阶段。企业安全责任强化企业必须建立健全全员安全生产责任制，明确各岗位的安全职责。主要负责人是本单位安全生产第一责任人，必须组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程。处罚力度大幅提升对发生重大安全事故的企业，最高罚款额度从原来的2000万元提升至5000万元。严重违法行为将面临停产停业、吊销许可证等行政处罚。终身责任追究制度企业负责人对安全生产承担终身责任。发生重大事故的，即使已经离职，仍要追究相关责任人的法律责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。特种作业持证要求

习近平总书记关于安全生产的重要指示安全生产责任重于泰山——习近平核心指导思想习近平总书记多次强调，发展不能以牺牲生命为代价，这是一条不可逾越的红线。安全生产工作必须坚持人民至上、生命至上的理念。我们要深刻认识到，安全生产事关人民福祉，事关经济社会发展大局。每一起安全事故背后都是家庭的破碎和生命的消逝，必须时刻绷紧安全这根弦。树牢安全发展理念始终把人民群众生命安全放在第一位坚持预防为主、综合治理的方针强化企业安全生产主体责任建立健全安全生产责任体系加大安全投入和科技支撑力度

第二章典型工伤事故案例与教训血的教训是最深刻的警示。本章通过分析近年来发生的典型工伤事故案例，深入剖析事故原因，总结经验教训，帮助大家提高安全意识，避免类似悲剧重演。每一起事故都是用生命和鲜血换来的教训，我们必须认真学习、深刻反思。

2024年天津港危险品爆炸事故回顾165遇难人数包括消防员、企业员工和周边居民798受伤人数大量人员受到不同程度伤害70亿直接经济损失造成巨大的财产损失和社会影响事故原因分析调查显示，事故的直接原因是违规动火作业引发危险品爆炸。企业存在多项严重违法违规行为：危险品储存严重超量超标安全管理制度形同虚设作业人员未经专业培训现场安全监护缺失应急预案流于形式责任追究情况事故发生后，司法机关依法对相关责任人进行了严肃处理：企业主要负责人被判处无期徒刑直接责任人员被判处5-15年有期徒刑相关监管部门人员被追究行政责任涉事企业被吊销营业执照深刻教训：安全生产没有侥幸，违章作业必将付出惨痛代价。企业必须严格遵守安全规定，决不能为了追求利