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生育期间岗位保留
生育期间岗位保留
（一）生育期间岗位保留的法律基础与制度框架
生育期间岗位保留制度的建立与完善，依赖于坚实的法律基础和清晰的制度框架。国家通过立法形式，明确保障女性劳动者在生育期间的合法权益，其中核心内容便是岗位保留。相关法律不仅规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而单方面解除劳动合同，还进一步细化了在特定情形下，如孕期不适应原工作岗位时，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一法律原则构成了岗位保留的底线要求，即劳动关系的不中断。然而，制度的健全性不仅体现在禁止解雇上，更体现在对岗位实质内容的保障。例如，法律应明确规定，女职工在
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