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公司内部推荐员工奖励通知

企业内部推荐员工奖励通知1

因为企业业务发展快速，用工需求增大，现号召全体员工向企业推荐优异人才，企业给予推荐员工奖励，详细实施方法以下：

一、奖励对象：企业全体人员(人事部除外)

二、奖励方案：

1、被介绍进企业的新员工只能有一名介绍人;

2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;

3、被介绍人经过企业面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;

4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：

1、转播工程师1000元，销售代表/主管20XX元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：

1、被介绍人达成奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;

2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;

3、财务部按本方案发放对应奖金。

五、推荐流程：

1、直接向人事部推荐企业所需优异人才，福利待遇请至企业面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提醒应聘者在《应聘记录表》填写推荐人姓名，方便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为企业发展贡献一份力量。企业内部推荐员工奖励通知2

企业全体员工：

因企业生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励企业员工主动投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，详细以下：

一、招聘岗位及大致要求：

生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳;

品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作仔细负责;

灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作仔细负责;

其余各岗位：详细要求以人事部岗位说明书为准。

二、推荐奖励额度：

被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，企业给予推荐人900元/人的奖励;今后企业按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直连续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

三、推荐奖励发放方式：

被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况(如：姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。不然，视为非推荐人员;

奖金在每个月底统一核实，且与当月工资一齐发放;

被推荐人或者推荐人在奖金核实时已离职的，不予发放奖金;

工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

四、补充事宜：

推荐人必须本着对企业和被推荐人仔细负责的态度，提供真实可靠的信息;希望企业内部全体员工主动参加，及时与人事行政中心联络，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配;被推荐人试用不合格，企业有权将其解聘。企业内部推荐员工奖励通知3

企业全体员工：

因企业业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;企业内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，详细要求以下：

一、招聘岗位及要求：

1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年纪25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经企业面试合格。

2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年纪25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经企业面试合格。

二、推荐奖励：

推荐员工被企业录用后且稳定工作的，企业将给予推荐人200元/人现金奖励，详细细则以下：

1、被推荐人的基本条件必须符合本企业对人员招聘的基本要求(包含学历、年纪、技能、经验)

2.被推荐人试用转正后，而且三个月内表现良好，企业将奖励推荐人200元/人现金;

三、要求：

1.推荐人必须本着对企业和被推荐人仔细负责的态度，提供真实可靠的信息。

2.希望企业内部员工主动参加，及时与人事部联络，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;

3.被推荐人试用不合格，企业有权将其解聘。企业内部推荐员工奖励通知4

因餐厅业务发展需要，人才需求量加大，为了使企业人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提升招聘效率，企业拟打算拓宽及强化内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的主动性，特制订本奖励方案。

一、适用范围

适合用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之奖励(行政人事部、主管级以上人员除外)。

二、职责

1、楼面经理负责对内部介绍信息统计做统计整理，按月上报行政人事部。

2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单，按照本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。

3、财务部按本方案发放对应奖金。

4、楼面经理向下属员工宣传本奖励方案，激励下属员工踊跃向餐厅推荐适用的人才。

三、标准及要求

1、内部介绍人员必须符合岗