2025年吉林省省直事业单位长春工程学院公开招聘高层次人才（2号）（24人）（公共基础知识）测试题附.docxVIP

2025年吉林省省直事业单位长春工程学院公开招聘高层次人才（2号）（24人）（公共基础知识）测试题

第一部分单选题(60题)

1、下列选项中，不属于公告和通告共同特点的是（）。

A.公布的公开性

B.事项的重要性

C.操作的严肃性

D.内容的指导性

【答案】：D

【解析】本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五款规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”；第八条第六款规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”A项正确，公告与通告均属于告知普发性公文，具有广而告之、公开告知的特点，受体都是社会公众。B项正确，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，因此两种公文所涉及的事项，都具有一定的重要性。C项正确，公告一般只有国家权力机关、行政领导机关、经授权的国家机关职能部门和法律规定的有关单位发布，而通告则是各级国家机关、社会团体和企事业单位都可发布。从发布机关来看，两种公文都具有发文的权威性。从发布形式看，公告一般通过新闻媒体发布，通告发布形式多样，可以公文形式下发、新闻媒体发布，也可以用于张贴，因此两种公文都具有一定的操作的严肃性。D项错误，指导性公文是党政机关对重要事项或重大行动作出决策和安排的公文，根据《党政机关公文处理工作条例》对于两种文种的定义，二种公文均不具有指导性。故本题选D。

2、《国务院办公厅关于第一次全国政府网站普查情况的通报》属于（）。

A.事故性通报

B.批评性通报

C.表彰性通报

D.情况通报

【答案】：D

【解析】本题考查公文的基本知识。政府网站情况的普查是对网站的数量、服务水平、运维情况等的普查，属于政务公开，不涉及事故、批评、表彰。故本题选D。

3、国家工作人员在国内业务活动或者对外交往中接收礼物，依照国家规定应当充公而不交公，数额较大的以（）论处。

A.一般违法

B.受贿

C.贪污

D.职务侵占罪

【答案】：C

【解析】国家工作人员在国内公务活动或者对外交往中接受礼物，依照国家规定应当交公而不交公，数额较大的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定按贪污罪定罪处罚。故本题选C。

4、第二次世界大战的转折点是（）。

A.苏联宣布对日作战

B.台儿庄战役

C.百团大战

D.斯大林格勒保卫战的胜利

【答案】：D

【解析】本题考查人文历史。A项错误，1945年8月上旬，苏联宣布对日作战，出兵中国东北和朝鲜，参加对日作战。B项错误，1938年3月，北路日军孤军南下，向台儿庄发起攻击，中国守军奋起抵抗。在中国军队内外夹击下，日军被迫撤退，中国军队乘胜追击。台儿庄战役共歼敌1万余人，是抗战以来中国正面战场取得的最大一场胜仗。C项错误，1940年下半年，为了粉碎日军对敌后抗日根据地的“扫荡”和封锁，振奋抗战军民的士气，八路军总部在彭德怀的指挥下，组织100多个团，在华北广阔的地域，对日军发动了一场大规模进攻，史称“百团大战”。D项正确，1942年7月，德国集中兵力进攻苏联战略重镇斯大林格勒，苏联军民英勇抵抗，次年2月，德军投降。斯大林格勒保卫战的胜利是第二次世界大战的转折点，此后，苏军继续进攻，扭转了苏德战场的形势。故本题选D。

5、公文在制发过程中要体现一定的行文关系，下列机关中具有指导与被指导关系的是（）。

A.国家财政部和××省财政厅

B.××省水利厅和××省公安厅

C.××市教育局和××县人民政府

D.××市交通运输局和××县统计局

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。指导与被指导关系是指处于同一专业系统的上级业务主管单位与下级业务主管单位之间存在的工作关系。如商务部与各省、自治区、直辖市商务局等主管部门之间。平行关系，是指在一个系列中的同等级别的机关或者部门、单位之间的关系。如：W市财政局与W市农业农村局。不相隶属关系通常是指机关在行政组织系统中没有上下级关系。A项正确，国家财政部和××省财政厅之间是指导与被指导关系。B项错误，××省水利厅和××省公安厅之间是平行关系。C项错误，××市教育局和××县人民政府之间是平行关系。D项错误，××市交通运输局和××县统计局之间是不相隶属关系。故本题选A。

6、管理是追求效率和效益的过程，在这个过程中，（）是挖掘人的潜能的最好的办法。

A.职位设计合理

B.明确每个人的职责

C.合理授权

D.奖惩分明、及时公正

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。责任原理认为，管理是追求效率和效益的过程。在这个过程中，要挖掘人的潜能，就必须在合理分工的基础上明确规定这些部门和个人必须完成的工作任务和必须承担的与此相应的责任。首先，要明确每个人的职责。其次，职位设计和权限委授要合理。