2025重庆市涪陵区义和街道工作委员会招录村（社区）专职工作人员2人备考题库含答案详解（实用）.docxVIP

2025重庆市涪陵区义和街道工作委员会招录村（社区）专职工作人员2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、区执法局认定钱某在高校门口擅自摆摊设点经营早餐，将其从高校门口带走，并扣押了其经营早餐的推车等物品。对此，下列说法中错误的是（）。

A.区执法局扣押物品的行为，属于行政强制措施

B.区执法局扣押物品的行为，不能由执法辅助人员实施

C.区执法局暂扣押物品可以描述为“小推车等”

D.小推车等物品的保管费用由区城管局承担

【答案】：C

【解析】行政强制措施是行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。区执法局扣押钱某经营早餐的推车等物品，是为了制止其擅自摆摊设点经营早餐的违法行为，对财物实施暂时性控制，属于行政强制措施。行政强制措施应当由行政机关具备资格的行政执法人员实施，不得由执法辅助人员实施，以确保行政行为的合法性和专业性。行政机关决定实施查封、扣押的，应当制作并当场交付查封、扣押决定书和清单，查封、扣押清单一式二份，由当事人和行政机关分别保存。清单中应详细记载被查封、扣押物品的名称、数量等信息，以保证物品信息明确，不能简单描述为“小推车等”，否则可能导致物品信息不清晰，引发后续纠纷。对查封、扣押的物品，行政机关应当妥善保管，不得使用或者损毁；造成损失的，应当承担赔偿责任。因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担，所以小推车等物品的保管费用应由区执法局（题干表述可能有误，推测为区执法局）承担。综上所述，说法错误的是暂扣押物品可以简单描述为“小推车等”。

2、下列选项中，属于四季常青树的是（）。

A.柳树

B.柏树

C.梧桐

D.杨树

【答案】：B

【解析】本题主要考查对四季常青树的认知。柳树是常见的落叶乔木，冬季会落叶，并非四季常青。柏树属于常绿乔木，叶子呈针状，能够在各种恶劣环境中保持常绿，具有很强的耐寒性和适应性，终年枝叶翠绿。梧桐是落叶大乔木，秋季会大量落叶，冬季时树上基本没有树叶，不符合四季常青的特点。杨树也是落叶乔木，到了秋冬季节，树叶会变黄掉落。综上，属于四季常青树的是柏树。

3、公文语言拥有一套专门的公文语汇，例如“欣逢”“为要”“为何”“此致”“此令”“兹”“据”“申请”等，不允许人们随意用同义词语替代它们。这表明公文语言具有（）。

A.准确性

B.简洁性

C.政治性

D.规格性

【答案】：D

【解析】公文语言有其专门的公文语汇，不允许随意用同义词语代替，这体现了公文语言在使用上有特定的规范和格式要求。规格性强调的就是有一定的规范、标准和格式，公文具有特定的语汇使用规则，符合规格性的特点。准确性侧重于语言表达的精确、无误；简洁性强调语言的简明扼要；政治性主要涉及公文要体现政治立场和政策导向。所以答案是规格性。

4、关于吉林省交通概况，下列说法错误的是（）。

A.全国主要铁路干线京哈铁路贯穿吉林省南北

B.吉林省主要通航河流有松花江、嫩江、图们江和鸭绿江

C.吉林省铁路网大体可分为西北—东南和西南—东北两个走向

D.吉林省白山长白山机场是东北四大国际机场之一

【答案】：D

【解析】本题可根据吉林省交通概况的相关知识，对各说法逐一分析判断。京哈铁路是全国主要铁路干线，它确实贯穿吉林省南北，所以“全国主要铁路干线京哈铁路贯穿吉林省南北”这一说法正确。吉林省境内主要通航河流有松花江、嫩江、图们江和鸭绿江等，该说法符合实际情况，是正确的。吉林省铁路网大体可分为西北—东南和西南—东北两个走向，此说法与实际的铁路网分布情况相符，是正确的。东北四大国际机场分别是沈阳桃仙国际机场、大连周水子国际机场、哈尔滨太平国际机场和长春龙嘉国际机场，白山长白山机场并非东北四大国际机场之一，所以该说法错误。综上，答案是描述“吉林省白山长白山机场是东北四大国际机场之一”的内容。

5、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照（）等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

【答案】：D

【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系，虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处，但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系，主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况，并非专门处理事业单位人事争议。