- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026中国工商银行江西省分行校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某部门领导在年初工作会议中提出,要为部门引入“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。
A.内部竞岗
B.员工推选
C.外部招聘
D.内部提拔
【答案】:C
【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中,鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员,来刺激原有团队成员,从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位,人员来源还是在现有团队内部,不会带来新的外部活力,不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择,没有引入外部的新鲜力量,难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才,这些新员工带来新的思想、观念和工作方法,能够打破原有团队的固有模式,激发团队成员的危机感和竞争意识,从而像鲶鱼一样激活整个团队,符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员,同样是在现有团队里进行人员提升,不会引入新的不同背景和思维的人员,无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才,即外部招聘。
2、某市出台的《脱贫攻坚就业扶贫行动计划》规定,支持建档立卡贫困劳动力直接开办“网店”“微店”开展创业活动。对于在电商网络平台创业的建档立卡贫困劳动力,可享受灵活就业人员扶持政策以及创业担保贴息贷款。政府采取这样的举措()。
A.忽略了人民最关心最直接最现实的利益问题
B.是为了破除妨碍劳动力流动的体制机制弊端
C.是用积极就业政策以解决贫困人员就业问题
D.有利于通过调整初次分配政策激发创业动力
【答案】:C
【解析】题目中提到某市发布计划支持建档立卡贫困劳动力直接开办“网店”“微店”创业,还让他们享受相关扶持政策和贷款,这明显体现了政府在积极促进贫困人员就业。政府的这些举措是关注人民最关心最直接最现实的利益问题,也就是解决贫困人员的就业和创业难题,并非忽略,所以“忽略了人民最关心最直接最现实的利益问题”说法错误。题干主要强调的是支持贫困劳动力创业就业,并非针对劳动力流动体制机制弊端,所以“是为了破除妨碍劳动力流动的体制机制弊端”不符合题意。政府通过发布计划,给予政策支持和贷款扶持,这正是运用积极的就业政策来帮助贫困人员就业和创业以解决贫困人员就业问题,该说法正确。材料中政府给予的扶持政策和创业担保贴息贷款属于再分配范畴,并非初次分配,所以“有利于通过调整初次分配政策激发创业动力”说法错误。
3、侵犯人权是在一定的社会历史条件下非法干涉或损害人民有权享受的权利的行为。根据以上定义,下面属于侵犯人权的是()。
A.父母强迫厌学的儿童上学
B.依法取缔邪教组织
C.严惩走私
D.私设公堂,审问、拷打公民
【答案】:D
【解析】侵犯人权定义的要点是非法干涉或损害人民有权享受的权利。儿童在未成年时应由父母管教,且父母强迫儿童上学是为了保障儿童享受义务教育的权利,不属于侵犯人权。还有一些情况,既不是非法干涉,也没有损害人民有权享受的权利,同样不属于侵犯人权。但是,私设公堂,审问、拷打公民属于非法干涉,且损害了人民的生命权,属于侵犯人权。
4、某日,蔡某在某网店花费280元购买了4盒“快速瘦身减肥胶囊”,产品包装显示批准文号为卫食健字(2003)第0129号。蔡某购买后未拆封、未食用,随后登录国家食品药品监督管理局网站查询,未找到该产品的相关信息。蔡某认为其所购的保健食品未在国家食品药品监督管理局登记,遂不敢食用。对此,下列说法错误的是()。
A.蔡某如要求退费,必须保持商品的完好
B.蔡某有权自收到商品之日起七日内退货
C.网店和蔡某如未就退货事宜进行约定的,退回商品的运费由网店和蔡某共同承担
D.该网店应当自收到退回商品之日起七日内返还蔡某支付的商品价款
【答案】:C
【解析】该题主要考查消费者网购商品退货相关的法律规定。消费者在网络购物时享有七日无理由退货的权利。对于已购买但未拆封、未食用的商品,消费者要求退费,保持商品完好是合理的,这符合七日无理由退货中商品应处于能够正常销售状态的要求。同时,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,此为《消费者权益保护法》赋予网络购物消费者的权利。并且,经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。而关于运费承担问题,若无另行约定,退回商品的运费由消费者承担,并非由网店和消费者共同承担。所以“网店和蔡某如未就退货事宜进行约定的,退回商品的运费由网店和蔡某共同承担”这一说法错误。
5、土壤是岩石在风化作用下破碎,物理化学性质改变后形成结构疏松的风化壳,风化壳在气候与生物的作用下,经历很长时间形成的地表
您可能关注的文档
- 2026中国工商银行牡丹卡中心秋季校园招聘备考题库附答案详解(综合题).docx
- 2026中国工商银行牡丹卡中心秋季校园招聘备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- 2026中国工商银行湖北省分行秋季校园招聘备考题库含答案详解(综合题).docx
- 2026中国工商银行深圳市分行校园招聘240人备考题库及答案详解(网校专用).docx
- 2026中国工商银行浙江省分行秋季校园招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026中国工商银行河南省分行校园招聘580人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026中国工商银行河北雄安分行秋季校园招聘备考题库及答案详解(全国通用).docx
- 2026中国工商银行河北省分行校园招聘500人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026中国工商银行江苏省分行校园招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026中国工商银行新疆分行校园招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- SN-T+2323-2009+进出口食品中蚍虫胺、呋虫胺等20种农药残留量检测方法 液相色谱-质谱+质谱法.docx
- SN-T+2535-2010+进出口制冷剂标签规则.docx
- SN-T+1649-2012+进出口纺织品安全项目检验规范.docx
- SN-T+2494-2010+进出口机电产品检验技术要求标准编写基本规定.docx
- SN-T+1519-2005+国境口岸黄热病疫情处理规程.docx
- 学校管理制度.doc
- SN-T+1458-2004+出境蔺草制品检验检疫操作规程.docx
- SN-T+1416-2004+国境口岸灭蚊规程.docx
- SN-T+1473-2004+兔粘液瘤病琼脂免疫扩散试验操作规程.docx
- SN-T+2007-2007+进出口果汁中乳酸、柠檬酸、富马酸含量检测方法 高效液相色谱法.docx
最近下载
- 【大单元·任务式】人美版八上第四单元第2课《彰显文化传承》精品课件(30页).pptx VIP
- 2023年太原铁路局招聘192人(共500题含答案解析)笔试历年难、易错考点试题含答案附详解.docx VIP
- 静脉血栓的诊断与治疗.pptx VIP
- 《音乐之声》台词(中英对照).doc VIP
- 七年级语文期末模拟卷(考试版A4)【测试范围:上册1~6单元】(贵州专用).docx VIP
- 生物医学大数据分析.pptx VIP
- 国家开放大学(电大)《经济法学》2021年7月春季期末考试真题及答案(试卷代号:2096).pdf VIP
- DB51_T 3039-2023 大熊猫国家公园保护站点网格化管理建设规范.docx VIP
- 消毒供应中心与临床科室的沟通.pptx VIP
- 2026-2030激光雷达行业市场发展分析及前景趋势与投资研究报告.docx
原创力文档


文档评论(0)