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企业内部管理制度知识竞赛试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.公司《员工手册》的修订需要经过哪个部门审批？

A.人力资源部

B.法务部

C.总经办

D.财务部

2.员工因公出差，报销单据必须经过哪级领导签字才能提交财务部？

A.直接上级

B.部门负责人

C.总经理

D.出差人本人

3.公司规定员工离职需提前30天提交申请，以下哪个环节不属于离职手续流程？

A.工作交接

B.薪资结算

C.保密协议签署

D.随意离职

4.员工在工作中发现重大安全隐患，应首先向哪个部门报告？

A.部门主管

B.安全管理部

C.人力资源部

D.财务部

5.公司内部文件流转中，涉密文件应采用哪种方式传递？

A.电子邮件

B.公司内部系统

C.专人递送

D.传真

6.员工年度绩效评估结果直接影响哪个方面的调整？

A.工作岗位

B.培训机会

C.薪酬福利

D.出差安排

7.公司《财务报销制度》规定，餐费报销上限为每日多少元？

A.50元

B.100元

C.200元

D.300元

8.员工因私事申请事假，需要提供哪项证明材料？

A.医院诊断证明

B.婚姻登记证

C.事假申请单

D.亲属关系证明

9.公司《知识产权保护条例》规定，员工离职后多久内不得泄露公司技术秘密？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.员工因违反公司规定被记过处分，该记录保存期限为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.永久

二、多选题（每题3分，共10题）

1.公司《采购管理制度》中，以下哪些属于采购流程的必要环节？

A.询价

B.招标

C.验收

D.支付

2.员工培训管理制度中，以下哪些属于培训内容范畴？

A.行业法规

B.公司文化

C.操作技能

D.职业道德

3.公司《考勤管理制度》中，以下哪些行为属于迟到？

A.按规定时间到达

B.超过规定时间5分钟

C.超过规定时间10分钟

D.超过规定时间30分钟

4.员工离职时，需要办理哪些手续？

A.工作交接

B.财务结算

C.保密协议签署

D.随意离开

5.公司《安全生产管理制度》中，以下哪些属于安全责任主体？

A.公司总经理

B.部门负责人

C.员工

D.外包供应商

6.员工绩效考核中，以下哪些指标属于关键考核内容？

A.工作效率

B.工作质量

C.团队合作

D.创新能力

7.公司《财务报销制度》中，以下哪些费用可以报销？

A.差旅费

B.业务招待费

C.培训费

D.个人娱乐费

8.员工在试用期内，以下哪些行为会导致解除劳动合同？

A.严重违纪

B.无法胜任工作

C.泄露公司机密

D.请假超过规定天数

9.公司《信息安全管理制度》中，以下哪些属于信息安全违规行为？

A.随意安装软件

B.泄露公司账号密码

C.使用非法外网

D.定期更新密码

10.员工申请加班，需要满足哪些条件？

A.工作需要

B.非法定节假日

C.提前申请

D.领导批准

三、判断题（每题1分，共20题）

1.员工入职时必须签署《劳动合同》，否则无法正常工作。

（√）

2.公司《考勤管理制度》规定，员工可以随意请假，无需批准。

（×）

3.员工因公出差，所有费用必须当天报销，不得延迟。

（×）

4.公司《安全生产管理制度》规定，员工可以不佩戴安全设备进入危险区域。

（×）

5.员工离职后，公司无需对其工作内容保密。

（×）

6.公司《财务报销制度》规定，员工可以报销个人手机话费。

（×）

7.员工在试用期内被证明不符合岗位要求，公司可以立即解除劳动合同。

（√）

8.公司《知识产权保护条例》规定，员工离职后可以自由使用公司技术资料。

（×）

9.员工绩效考核结果仅影响薪酬调整，与晋升无关。

（×）

10.公司《信息安全管理制度》规定，员工可以随意泄露公司客户信息。

（×）

11.员工因私事申请年假，需要提前3个月提交申请。

（×）

12.公司《采购管理制度》规定，所有采购必须通过招标流程。

（×）

13.员工在加班时无需支付加班费，但可以申请调休。

（×）

14.公司《员工手册》内容每年至少更新一次。

（√）

15.员工在工作中发现安全隐患，可以自行处理，无需上报。

（×）

16.公司《财务报销制度》规定，员工可以报销个人购买的生活用品费用。

（×）

17.员工因违纪被记过处分，该记录会永久保存在公司档案中。

（√）

18.公司《培训管理制度》规定，员工必须参加所有内部培训课程。

（×）

19.员工在试用期内被证明不符合岗位要求，公司可以不支付任何补偿。

（×）

20.公