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    生育期间评优保护

    生育期间评优保护

    一、生育期间职业发展权益保障的制度构建

    生育期间评优保护机制的核心在于建立系统化的制度框架，确保女职工在生育期间能够获得公平的职业评价和发展机会。这需要从法律法规、企业规章、评价标准等多个层面进行协同设计，形成完整的制度保障体系。

    （一）完善生育期间评优认定的法律依据

    国家层面应出台专门的法律法规，明确将生育期间视为特殊保护期，规定在此期间女职工参与各类评优评先活动时应享有平等权利，任何单位不得因生育原因直接或变相取消其参评资格。法律应细化“生育期间”的定义，涵盖从怀孕初期到哺乳期结束的完整阶段，并明确禁止在评优标准中设置与生育相关的歧视性条款。例如，规定

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