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2025民族出版社专业技术人员招聘11人(第一批,北京)备考题库
第一部分单选题(60题)
1、议案的主送机关是()。
A.同级人民政府
B.上级人民政府
C.同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会
D.上级人民代表大会或人民代表大会常务委员会
【答案】:C
【解析】本题考查公文的基本知识。议案的主送机关是唯一的,即同级的人民代表大会或其常委会。故本题选C。
2、批复针对的文种是()。
A.通知
B.意见
C.请示
D.总结
【答案】:C
【解析】本题考查公文的基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项。”批复具有以下特点:(1)行文具有被动性;(2)内容具有针对性;(3)效用的权威性;(4)态度的明确性。故本题选C。
3、事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,下列属于“德”方面的内容的是()。
A.业务水平
B.政治表现
C.工作态度
D.工作实绩
【答案】:B
【解析】本题考查事业单位相关制度。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现,重点考核工作绩效。德,主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能,主要考核履行岗位职责能力,业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。勤,主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。绩,主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益,以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。廉,主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。A项错误,业务水平属于“能”的考核内容。B项正确,政治表现属于“德”的考核内容。C项错误,工作态度属于“勤”的考核内容。D项错误,工作实绩属于“绩”的考核内容。故本题选B。
4、下列关于我国实行法定节假日制度的评价,说法最恰当的是()。
A.这一制度是对劳动者休息权的时间保障
B.这一制度是对公民劳动权的时间保障
C.这一制度是对公民私生活给予的时间保障
D.这一制度未能正确对待法定节日与假日的关系
【答案】:A
【解析】本题考查宪法。《中华人民共和国宪法》第四十三条规定:“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家建设劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”法定节假日的制度正是国家保障劳动者休息权的体现。故本题选A。
5、依照民法理论,物权的核心是()。
A.占有权
B.使用权
C.支配权
D.处分权
【答案】:D
【解析】本题考查民法典。物权的核心在于处分权。只有处分权仅归所有人享有,而占有权、使用权和支配权除所有人可以享有外,其他人也可以基于其他法律行为而享有。故本题选D。
6、函在公文上属于(),在公务活动的领域上属于()。
A.规范性文件;通用文件
B.商洽性文件;通用公文
C.陈述呈请性文件;专用文件
D.领导性指导文件;专用公文
【答案】:B
【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误,规范性文件指强制性推行的,用以规定行为规范的法规、规章等;通用文书,亦称通用文件,指通行于国家机关、社会团体、企业事业单位的公文,具有明法、传令、陈述、办事、宣传、通讯、记事等作用。B项正确,商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件;通用公文,又称行政公文。通用公文是各级各类机关、团体、单位都共同使用的公文,使用范围较为普遍。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”函在公文上属于商洽性文件,在公务活动的领域上属于通用公文。C项错误,陈述呈请性文件指用于汇报工作,陈述情况,提出建议,请求指示或请求批准的文件;专用文件亦称“专门文件”。“通用文件”的对称。在一定专业机构或在一定专项业务领域内根据特殊需要专门形成和使用的文件,如会计文件、人事文件、审计文件、教学文件等。D项错误,领导性指导文件是指领导机关制发的用于颁布方针政策、法规规章,指导、布置工作,阐明领导指导原则的文件;专用公文是指某个业务部门、某一行业根据专门工作的特殊需要而使用的,具有该业务部门或该行业特定内容和规定格式的公文。故本题选B。
7、有位买车的消费者说:“购买新车不划算,新车一上牌就变成了二手车,贬值是必然的。汽车只是一个代步工具,品牌无所谓,关键是质量好、价格实在。”从消费者心理角度看,这是一种()。
A.攀比心理
B.求实心理
C.适度消费
D.求异心理
【答案】:B
【解析】本题考查微观经济。A项错误,攀比心理是一种脱离自己实际收入水平而盲目攀高的消费心理,是一种“面子消费”的心理。B项正确,求实心理是一种以注意商品的实际使用
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