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主题教育建章立制工作总结(2篇)

在推进主题教育建章立制工作中，某单位始终坚持把强化理论武装作为首要任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，系统学习习近平总书记关于制度建设的重要论述，深刻把握“制度优势是一个政党、一个国家的最大优势”的核心要义。通过党委（党组）理论学习中心组专题学习、基层党支部“三会一课”集中研讨、党员干部个人自学等多种形式，组织开展专题学习研讨12场次，覆盖党员干部800余人次，重点研读《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》中关于制度建设的篇目，引导党员干部深刻认识建章立制对于巩固主题教育成果、推动事业长远发展的重要意义。结合工作实际，组织开展“制度建设大家谈”活动，收集干部职工对制度建设的意见建议156条，形成《制度建设需求清单》，明确将“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求贯穿制度建设全过程，确保制度设计始终沿着正确政治方向前进。

在深入查摆问题环节，单位坚持问题导向，将制度建设与解决实际问题紧密结合，通过“四不两直”方式开展调研走访，累计深入基层一线28次，与群众面对面交流120余人次，召开座谈会16场，梳理形成“制度空白、制度滞后、制度交叉、制度执行不力”四大类问题清单，涉及党建、业务、管理等6个领域共45个具体问题。针对“基层减负措施落实不到位”问题，通过分析近三年文件会议数据，发现存在“重复发文、过度留痕”等现象，溯源至现有《公文管理办法》《会议管理规定》中缺乏量化标准；针对“为民服务流程繁琐”问题，在窗口单位调研中了解到群众办理某事项需提交材料11项、经过7个环节，反映出《政务服务规范》未及时更新，与“最多跑一次”改革要求存在差距。通过建立“问题—制度—责任”三张清单，将45个问题逐一对应到具体制度修订任务，明确责任部门、完成时限，形成“发现问题—分析根源—完善制度—解决问题”的闭环机制。

在制度梳理与废改立工作中，单位对现有89项制度进行全面体检，成立由业务骨干、法律顾问、基层代表组成的制度评估小组，从“合法性、合规性、实用性、衔接性”四个维度开展评估，形成《制度评估报告》。对与现行政策不符的《XX管理办法》等3项制度予以废止；对部分条款滞后的《党员教育管理细则》《财务审批制度》等21项制度启动修订，重点完善“三会一课”量化考核标准、财务报销线上审批流程等内容；针对制度空白领域，新建《基层减负工作规范》《为民服务事项负面清单》《重大决策合规审查办法》等12项制度，填补了基层管理、服务优化、风险防控等方面的制度短板。在修订《基层减负工作规范》过程中，结合调研发现的问题，明确“文件字数不超过3000字、会议时长不超过90分钟、报表填报频次减少40%”等具体标准，同步建立“无会周”“无文日”制度，从源头减少基层负担。新建的《为民服务事项负面清单》梳理出“不得要求群众提供证明事项23项、不得增设审批环节8项”，推动服务窗口平均办理时限缩短50%，群众满意度提升至98.6%。

为提升制度质量，单位坚持“务实管用、简便易行”原则，杜绝制度“上下一般粗”“照抄照搬”现象。在制度起草阶段，采取“业务部门牵头+专家论证+群众评议”模式，邀请高校专家、上级单位业务骨干、服务对象代表参与论证，对《重大决策合规审查办法》开展专题论证3次，吸收合理化建议18条，将“公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定”纳入重大决策必经程序，明确决策失误责任追究机制。针对制度衔接不畅问题，对党建与业务制度进行系统整合，将《党建工作责任制考核办法》与《业务工作绩效考核办法》合并修订为《党建与业务融合发展考核评价办法》，设置“党建引领业务指标”占比不低于30%，推动党建与业务同部署、同落实、同考核。在制度表述上，力求简洁明了，将《内部控制规范》从原来的8章45条精简为6章32条，删除冗余条款13条，增加“数字化内控”专章，明确电子审批、数据共享等操作规范，提升制度可操作性。同时，建立制度“动态更新”机制，每季度开展制度执行效果评估，对《财务审批制度》执行情况进行跟踪分析，发现“大额资金审批流程过长”问题后，及时增设“紧急事项绿色通道”条款，确保制度始终适应工作需要。

在强化制度执行与长效机制建设方面，单位着力构建“学习宣传—监督检查—考核问责—成果运用”闭环体系。通过“制度学习月”活动，组织开展专题培训15场，编印《制度汇编》300册发放至各部门，利用微信公众号开设“制度微课堂”专栏28期，推送制度解读文章56篇，确保党员干部熟练掌握制度内容。建立“常态化+专项化”监督机制，由纪检监察部门牵头，每季度开展制度执行情况专项检查，运用大数据手段对财务报销、会议记录、审批流程等数据进行比对分析，发现“超标准接待”“会议记录抄袭”等问题线索6条，对相关责任人进行约谈提醒。将制度执行情况纳入