健身教练兼职协议（2025·私教版）.docxVIP

合同编号：__________

第一章合同当事人

第一条甲方（聘用方）

甲方名称：__________

法定代表人/负责人：__________

统一社会信用代码：__________

注册地址：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

银行账户信息：__________

第二条乙方（受聘方）

乙方姓名：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

专业资格证书编号：__________

紧急联系人及电话：__________

第二章合同标的与服务内容

第三条服务范围

乙方同意根据甲方的安排，在甲方指定的健身场所提供私人健身教练服务，包括但不限于：个性化训练方案制定、一对一健身指导、营养咨询建议、训练效果跟踪评估等相关专业服务。

第四条服务标准

乙方应当按照国家相关法律法规及行业规范，提供符合专业标准的健身指导服务，确保服务过程中的安全性、科学性和有效性，并遵守甲方的服务质量管理要求。

第五条服务时间

乙方提供兼职服务的时间安排应当根据甲方的业务需求和乙方的个人时间协商确定，具体服务时段以双方确认的排班表为准。

第三章合同期限

第六条合同生效与终止

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为__________个月/年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。合同期满前三十日，如双方均未提出书面异议，本合同自动续期，续期期限同原合同期限。

第七条合同解除

任何一方如需提前解除本合同，应当提前三十日书面通知对方，并说明正当理由。因乙方原因提前解除合同的，乙方应当承担相应的违约责任。

第四章报酬与支付

第八条服务报酬

甲方应当按照约定的标准向乙方支付服务报酬，报酬计算方式为：__________。报酬标准应当根据乙方的专业资质、服务时长、服务质量等因素合理确定。

第九条支付方式

甲方应当于每月__________日前将上一月的服务报酬支付至乙方指定的银行账户，支付时应当扣除个人所得税等法定代扣代缴款项。

第十条报酬调整

合同履行期间，如遇市场行情变化或乙方专业资质提升，双方可协商调整服务报酬标准，调整结果应当以书面形式确认。

第五章权利与义务

第十一条甲方权利与义务

甲方有权对乙方的服务质量进行监督和评估，有权要求乙方按照约定标准提供服务。甲方应当为乙方提供必要的工作条件和服务设施，按时足额支付服务报酬，并为乙方购买必要的职业保险。

第十二条乙方权利与义务

乙方有权获得约定的服务报酬，有权要求甲方提供安全的工作环境。乙方应当具备相应的专业资质，遵守甲方的规章制度，维护甲方的商业声誉，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

第十三条保密义务

乙方在合同履行期间及合同终止后，应当对甲方的商业秘密、客户信息、经营数据等保密信息承担保密义务，不得向任何第三方披露或用于其他目的。

第六章违约责任

第十四条违约情形

如任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。违约情形包括但不限于：未按时支付报酬、未按约定提供服务、泄露商业秘密、擅自解除合同等。

第十五条违约金

违约方应当向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：__________。如违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应当赔偿实际损失。

第十六条不可抗力

因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任，但应当及时通知对方并采取适当措施减少损失。

第七章争议解决

第十七条协商解决

合同履行过程中发生争议的，双方应当通过友好协商解决。

第十八条仲裁条款

如协商不成的，任何一方均可向__________仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。

第十九条诉讼管辖

如选择诉讼方式解决争议的，应当向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八章其他约定

第二十条合同变更

本合同的任何变更应当经双方协商一致并以书面形式确认，口头变更不具有法律效力。

第二十一条通知送达

双方确认本合同载明的联系方式为有效送达地址，任何通知或文件按照该地址送达即视为有效送达。

第二十二条合同份数

五种特殊应用场合及条款修正

1.高端私人会所场景

应用特点：针对高端会员提供定制化私教服务，服务标准要求较高，涉及VIP客户关系维护。

需注意条款修正：

第八条服务报酬应调整为基础服务费+绩效提成+客户满意度奖金的复合薪酬结构

第十二条应增加乙方需具备国际认证资质（如ACE、NASM等）的专业要求

建议补充客户隐私保护特别条款，明确VIP客户信息的保密级别和违约责任

2.企业员工福利场景

应用