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2025年1月中央电大本科《现代管理原理》期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.指挥

B.协调

C.控制资源

D.做决策

2.下列哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.市场调研

3.组织文化的核心是什么？()

A.组织结构

B.组织目标

C.价值观

D.组织流程

4.下列哪项不是有效沟通的障碍？()

A.文化差异

B.沟通渠道

C.个人偏见

D.信息过载

5.领导者的主要作用是什么？()

A.做决策

B.监督执行

C.激励团队

D.以上都是

6.战略管理的主要目的是什么？()

A.提高效率

B.提升竞争力

C.增加利润

D.以上都是

7.下列哪项不是影响组织变革的因素？()

A.管理层支持

B.市场变化

C.组织规模

D.员工抵制

8.什么是决策过程？()

A.确定目标

B.收集信息

C.分析选项

D.执行决策

9.什么是组织结构？()

A.组织的物理布局

B.组织内部关系的框架

C.组织的价值观

D.组织的目标

10.什么是人力资源管理？()

A.管理组织资源

B.管理财务资源

C.管理信息资源

D.管理人力资源

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.影响领导效能的因素有哪些？()

A.领导风格

B.领导能力

C.领导信任

D.组织结构

E.组织文化

13.组织文化的表现形式包括哪些？()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

E.以上都是

14.有效沟通的原则有哪些？()

A.信息准确

B.明确简洁

C.双向互动

D.遵守纪律

E.保持诚信

15.以下哪些是组织变革的驱动因素？()

A.技术变革

B.市场竞争

C.政策法规

D.组织内部问题

E.以上都是

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能包括：计划、组织、领导和__。

17.组织文化的核心是__。

18.__是管理决策过程中的第一步。

19.有效沟通的要素包括：信息发送者、信息接收者、信息内容、__。

20.组织结构设计的主要目的是为了实现__。

四、判断题(共5题)

21.管理的核心是协调和指挥。()

A.正确B.错误

22.组织文化对组织绩效没有影响。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要作用是做决策。()

A.正确B.错误

24.有效的沟通总是能够消除所有误解。()

A.正确B.错误

25.组织结构的设计应该与组织战略相一致。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要阐述管理在组织中的重要性。

27.如何提高组织的创新能力？

28.领导与管理的区别是什么？

29.在组织变革过程中，员工可能面临哪些心理反应？

30.如何评估组织沟通的有效性？

2025年1月中央电大本科《现代管理原理》期末考试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理的本质在于协调和指挥组织资源，实现组织目标，因此选B.

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，市场调研不属于管理职能。

3.【答案】C

【解析】组织文化是组织成员共享的价值观和信念，因此其核心是价值观。

4.【答案】B

【解析】有效沟通的障碍包括文化差异、个人偏见和信息过载，沟通渠道不是障碍。

5.【答案】D

【解析】领导者的主要作用包括做决策、监督执行和激励团队，因此选D.

6.【答案】D

【解析】战略管理的主要目的是提高效率、提升竞争力和增加利润，因此选D.

7.【答案】C

【解析】影响组织变革的因素包括管理层支持、市场变化和员工抵制，组织规模不是影响因素。

8.【答案】D

【解析】决策过程包括确定目标、收集信息、分析选项和执行决策，因此选D.

9.【答案】B

【解析】组织结构是指组织内部关系的框架，包括部门划分、职责分配等，因此选B.

10.【答案】D

【解析】人力资源管理是管理人力资源，包括招聘、培训、绩效管理等，因此选D.

二、多选