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李智勇《程序员生存定律》读后感

李智勇《程序员生存定律》读后感

书中作者从四个维度，即自己可以控制的变量对程序员的生存定律进展阐释和说明。它们分别是：自身的价值—自己能干什么?自身价值上的表达力—别人认为你能干什么?自身的稀缺性—市场对自身掌握技术的需求程度?所处公司的平台—公司平台能给自己提供什么样学习、展示时机?

在程序员的职业开展道路中，最好要使努力和规律相吻合，并且在挣得选择权的时候做出正确的选择，才能使人生的效能最大化;

要想挣得选择权并且防止误用，就要对程序世界蕴含的规律洞假设观火。首先要知道程序员人生的出口有哪些;影响这些出口的职场定律是什么;在职场定律中哪些是预设前提;哪些是可控变量;其中可控变量是自己可以通过努力改变的，所以对自身而言，可控变量是挣得选择权，并且防止选择权被误用的关键;

程序员的出口通常有五种：提前退场、维持现状的老码农、转向管理层、成为超一流的高手、积累爆发创业;

影响人失出口的因素有很多：机缘、天分、努力。机缘、天分皆为命数使我们不能改变的，我们能改变的、打破既定命数的砝码只有努力。上帝是公平的，分给每个人的时间是一样的，不一样的只是人通过努力实现的效能不同而已。

努力本身不是单纯的付出，还包括方向的选择、对形式的顺应、对环境的驾驭。不考虑这些因素的努力，往往会努力但颗粒无收。

前提：交换是职场生存的根本;交换的两端分别为：自身能创造的价值与自己的职位(包含收入的等);最终决定交换价值的是主要有两个因素：内含价值与市场因素(稀缺性等)。

0.生存定律总纲：假设一个人的技能所带来的价值为S,实现程度为A,那么S*A即为一个人可为公司创造的可见价值，也就是可以从公司交换到的最大价值;影响A的因素主要有：自身价值的表达力、自身价值的稀缺性、公司的特质和未来。

1.自身的价值;

人创造价值的根本途径有两个：一个是完全依赖自身技能，另一个那么是假于他人之手。

自身价值的实现过程中注意两点：一个是如果想走技术路线，就走以技术为核心支撑的公司;如果想走管理就不要去纯开发环境中。二是无论走那条路线都要努力走到专业和高端;

2.自身的表达力;

表达力不仅仅是语言层面的东西，过往的经历、举止、性格、习惯等都是表达力的一部分。

适当推销自己、赞扬别人、适当的从众、搞好人际关系这类印象管理的手段来管理个人表现面也是一种不错的方式。

3.自身的价值的稀缺性;

稀缺性是一种大势，作为个人几乎不能改变，只能做选择以对应将来，在特定的时间点，做出恰当判断的问题;

稀缺性是有时效性的。

4.所处公司的特质和未来：

法律面前公司与公司是平等的，但是实际上公司和公司上的差异可能比人与猴子的差距还要大;

总结：我们可以把这个定律和种种要素当做镜子来用，看自己过去的失误、现在的短板、未来的道路。

软件的世界是什么样子的：

1.介入门槛低;

防止使自己陷入只做应用级的开发被后来者淘汰的命运。

2.技术更新快;

很多传统行业的技能往往依赖于自然规律，软件行业所需的东西往往依赖于某个组织或者公司。

数据构造和算法算是比较长效的东西。

越抽象、越偏向研究的东西其价值越长久，越详细、越立即可用的东西其时效性越强;

3.同样是软件，但是，软件与软件的差距很大;

对个人开展而言，要关注知识的可流动性这类问题。学习必须聚焦。

对方法论而言，任何一种方法不仅要陈述自己的方法，还要陈述自己方法的使用边界。

总结：软件行业中的特征还有很多，但和程序员关联比较大且无法改变的主要有上述三种。这三者类似于全局变量、而程序员自身的努力相当于部分变量，它们共同在生存定律下起作用，影响人生的最终高度。

对程序员而言，最根本的是提升自身的价值，忽略提升自己而单纯的沉溺于成功学、方法论这些东西，自己早晚会吃苦果子。

增值之路将从三方面来讲：如何选定自己的方向、如何开始自己的学习、如何持续进阶成为高手。

1.方向的选择：技术还是管理

1.1技术和管理的差异：

一旦走上管理岗位，那么就会和PPT打交道的时间越来越长。虽然也会关注技术的最新动向，但是不会再去关注技术的实现细节了。

管理和技术的工作有本质的区别：管理是和人打交道，就意味着处理事情的时间被碎片化了，处理的事情更加琐碎了，被打断的概率大大增加，不能专注的去写代码了，而写代码是需要专注的。

1.2技术路径长短对前途的影响：

当一个公司的核心技术并没有创造太大的价值，而是靠人力规模、商业模式来支持业务的时候，那么我们可以称之为技术路径短的公司。

单纯在既定接口下实现已经定义的业务