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2013年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.薪酬管理的核心内容包括哪些？()

A.薪酬结构、薪酬水平、薪酬支付方式

B.薪酬结构、薪酬水平、薪酬政策

C.薪酬结构、薪酬政策、薪酬支付方式

D.薪酬水平、薪酬政策、薪酬支付方式

2.2.以下哪项不属于薪酬管理的功能？()

A.激励功能

B.保障功能

C.竞争功能

D.会计功能

3.3.薪酬调查的主要目的是什么？()

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.了解薪酬支付方式

D.评估薪酬政策

4.4.以下哪种薪酬结构不属于薪酬结构的基本类型？()

A.基本工资制

B.计时工资制

C.技能工资制

D.绩效工资制

5.5.薪酬的支付方式不包括以下哪项？()

A.现金支付

B.股票支付

C.按时支付

D.按量支付

6.6.薪酬管理的原则不包括以下哪项？()

A.公平原则

B.效率原则

C.稳定原则

D.竞争原则

7.7.以下哪种薪酬制度适用于所有员工？()

A.绩效工资制

B.技能工资制

C.岗位工资制

D.年薪制

8.8.薪酬管理的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低薪酬成本

C.提高员工绩效

D.保障企业竞争力

9.9.薪酬调查的数据来源不包括以下哪项？()

A.行业协会

B.政府部门

C.竞争对手

D.员工访谈

10.10.以下哪种薪酬结构不利于员工的长期发展？()

A.基本工资制

B.绩效工资制

C.年薪制

D.激励工资制

二、多选题(共5题)

11.1.薪酬管理对企业的哪些方面有重要影响？()

A.员工绩效

B.企业成本

C.企业竞争力

D.员工满意度

E.企业形象

12.2.薪酬调查的主要目的是为了收集哪些方面的信息？()

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬支付方式

D.薪酬政策

E.员工福利

13.3.以下哪些因素会影响薪酬水平？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.员工岗位

D.企业财务状况

E.员工工作年限

14.4.薪酬结构设计时应考虑哪些原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.有效性原则

D.稳定性原则

E.适应性原则

15.5.薪酬支付方式主要包括哪些类型？()

A.现金支付

B.股票支付

C.按时支付

D.按量支付

E.延期支付

三、填空题(共5题)

16.1.薪酬管理中的薪酬水平是指员工因提供劳动而获得的经济回报的多少。

17.2.薪酬调查是通过收集和分析企业内部及竞争对手的薪酬数据，以了解市场薪酬状况。

18.3.薪酬结构是指薪酬的不同组成部分及其相互关系。

19.4.薪酬管理中的公平性原则要求薪酬的确定和分配应做到内部公平和外部公平。

20.5.薪酬支付方式中，延期支付是指将员工的薪酬延迟至将来某个时间点支付的薪酬形式。

四、判断题(共5题)

21.1.薪酬管理的目的是通过提供具有竞争力的薪酬来降低员工离职率。()

A.正确B.错误

22.2.薪酬调查的数据来源仅限于企业内部。()

A.正确B.错误

23.3.基本工资制是薪酬结构的基本类型之一，其特点是工资不随员工的工作绩效变化。()

A.正确B.错误

24.4.薪酬管理的公平性原则要求所有员工应获得相同的薪酬待遇。()

A.正确B.错误

25.5.薪酬调查的结果可以直接应用于企业薪酬政策的调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述薪酬管理的意义。

27.2.薪酬调查的主要步骤有哪些？

28.3.如何设计合理的薪酬结构？

29.4.薪酬管理中如何平衡内部公平和外部公平？

30.5.薪酬管理中如何应对薪酬成本上升的压力？

2013年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】薪酬管理包括薪酬结构的设计、薪酬水平的确定以及薪酬的支付方式，这三个方面共同构成了薪酬管理的核心内容。

2.【答案】D

【解析】薪酬管理的功能主要包括激励功能、保障功能、竞争功能和约束功能，会计