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公司比赛活动方案

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目

录

01

活动背景与目标

02

赛制规则说明

03

活动流程设计

04

奖项设置与激励

05

执行保障措施

06

宣传推广计划

活动背景与目标

CATALOGUE

01

比赛目的与价值定位

提高员工技能水平

推广企业文化

挖掘公司人才

促进团队协作

通过比赛，激发员工学习热情，提升专业技能和综合素质。

发掘公司内部具有潜力和创新精神的优秀人才，为公司发展提供人才储备。

借助比赛形式，传播公司文化理念，增强员工对企业的认同感和归属感。

鼓励团队成员相互协作，共同完成任务，提升团队凝聚力和协作能力。

主题创意与特色说明

创新创意

贴近实际

趣味性

可落地性

比赛主题应具有创新性，能够吸引员工关注和参与，激发员工的创新思维和想象力。

主题需与公司业务或员工实际工作密切相关，让员工在比赛中能够有所收获和成长。

比赛形式和内容应具有趣味性，让员工在轻松愉快的氛围中参与，提高比赛活动的吸引力。

主题应具有实际可操作性，便于组织和实施，确保比赛活动的顺利进行。

参赛范围与资格要求

参赛对象

公司全体员工，包括各部门、各岗位的员工，鼓励跨部门合作参赛。

报名方式

参赛资格

员工自愿报名参赛，可通过内部系统或邮件等方式进行报名。

参赛员工需具备一定的专业技能和知识储备，能够独立完成比赛任务。同时，需遵守公司规章制度，无严重违规违纪行为。

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赛制规则说明

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02

赛程阶段划分标准

所有报名团队参与，通过线上初赛筛选，选出一定比例的优秀团队进入下一轮。

初赛

初赛中胜出的团队进行复赛，采用更加严格的比赛形式和评分标准，选拔出更优秀的团队进入决赛。

复赛

复赛中胜出的团队进行最后的角逐，通过展示、答辩等形式，由专业评委和观众共同评选出最终的优胜者。

决赛

主要评估参赛作品在技术层面的创新程度，包括算法优化、模型构建、系统开发等方面的能力。

评估参赛作品在实际应用中的价值和效果，包括解决实际问题、提高生产效率、改善用户体验等方面的能力。

评估团队在比赛过程中的协作能力，包括团队分工、沟通协调、问题解决等方面的表现。

评估团队在展示环节中的表现，包括演讲技巧、展示内容的清晰度和吸引力等方面的能力。

评分维度与权重分配

技术创新

实际应用

团队协作

展示效果

晋级与淘汰机制设计

根据评分排名，按照一定比例或分数标准，选拔出优秀团队进入下一轮比赛。

晋级规则

淘汰规则

复活机制

评分排名靠后或未达到晋级标准的团队将被淘汰，同时会给予一定的反馈和建议，帮助团队了解自身的不足和需要改进的地方。

在比赛中设置复活机制，如复活赛或复活投票等，给予淘汰团队再次展示和晋级的机会，增加比赛的趣味性和公平性。

活动流程设计

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03

启动仪式与预热环节

前期宣传

规则说明

报名阶段

互动环节

通过公司内部平台、邮件、海报等多种形式，进行活动的宣传和预热，提升员工参与热情。

设置报名通道，收集参赛团队或个人的信息，进行初步审核，并公布报名结果。

通过线上或线下会议，详细阐述比赛规则、评分标准、奖项设置等信息，确保每位参赛者都清晰了解。

设计与比赛相关的互动游戏或问答环节，增强员工对比赛的关注和参与度。

现场执行关键节点

签到与分组

参赛者到场后进行签到，并根据报名情况分组，确保比赛顺利进行。

02

04

03

01

实时得分与排名

通过现场大屏幕实时展示比赛得分和排名，增加比赛的紧张感和刺激性。

比赛过程监控

安排专人负责比赛过程的监控和记录，确保比赛公平公正，同时解决比赛中出现的突发问题。

观众互动

设计观众参与环节，如投票、助威等，增强观众的参与感和归属感。

颁奖典礼流程规划

奖项设置

根据比赛结果，设置不同奖项，如冠军、亚军、季军以及单项奖等，并准备相应的奖品和证书。

颁奖环节

在颁奖典礼上逐一揭晓获奖名单，并进行颁奖仪式，拍照留念，记录这一重要时刻。

获奖感言

安排获奖者发表获奖感言，分享参赛心得和收获，鼓励其他员工积极参与未来的活动。

活动总结

由组织者对本次活动进行总结和回顾，分享活动经验和不足之处，为未来的活动提供参考和借鉴。

奖项设置与激励

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04

奖项类别与名额分配

设立团队奖项，鼓励团队协作，共同完成任务，名额占总名额的30%。

团队奖项

设立个人奖项，鼓励个人创新和优秀表现，名额占总名额的70%。

个人奖项

针对对公司有特殊贡献的员工或团队，设立特别贡献奖，名额不限。

特别贡献奖

奖品内容与价值说明

特别贡献奖

根据贡献大小，奖励高额奖金或公司股权等，价值在20000元以上。

03

奖励电子产品、专业书籍、培训机会等，价值在1000元-5000元之间。

02

个人奖项

团队奖项

奖励团队旅游、团队建设活动或团队奖金等，价值在5000元-20000元之间