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2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(精华版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.《女职工劳动保护特别规定》自何时起施行？()

A.2012年4月28日

B.2012年5月1日

C.2012年6月1日

D.2012年7月1日

2.用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，这是对女职工哪一方面的保护？()

A.工作时间保护

B.劳动强度保护

C.安全卫生保护

D.休息休假保护

3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当如何处理？()

A.安排调岗或休息

B.减少工作量

C.延长工作时间

D.加班加点

4.用人单位应当如何保护哺乳未满一周岁的婴儿的女职工的劳动权益？()

A.每日给予1小时哺乳时间

B.每日给予2小时哺乳时间

C.每周给予2小时哺乳时间

D.每周给予1小时哺乳时间

5.女职工生育享受多少天产假？()

A.30天

B.45天

C.90天

D.98天

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？()

A.责令限期改正，逾期不改正的，处以罚款

B.责令停止违法行为，并处以罚款

C.没收违法所得，并处以罚款

D.责令改正，给予警告

7.用人单位应当如何保障女职工的生育费用？()

A.由女职工承担

B.由用人单位承担

C.由社会保险基金承担

D.由国家财政承担

8.女职工在月经期间，用人单位是否可以安排其加班？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需征得本人同意

D.可以，但不得超过规定的工作量

9.用人单位在女职工怀孕期间解除或者终止劳动合同，是否合法？()

A.合法

B.不合法

C.可以视情况而定

D.不适用《女职工劳动保护特别规定》

10.女职工因生育导致身体受损的，用人单位应当如何处理？()

A.拒不承担赔偿责任

B.负担医疗费用及赔偿

C.只承担医疗费用

D.不承担责任

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于女职工的特殊保护内容？()

A.生育休假

B.妇科疾病治疗

C.母婴室设置

D.不得安排从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

12.女职工在孕期和哺乳期期间，用人单位应当遵守以下哪些规定？()

A.不得解除劳动合同

B.不得降低其工资

C.不得安排加班

D.提供必要的休息设施

13.以下哪些情况用人单位不得降低女职工的工资？()

A.女职工怀孕期间

B.女职工生育期间

C.女职工哺乳期间

D.女职工因生育、哺乳而离职期间

14.女职工在哪些情况下，用人单位应当给予相应的保护措施？()

A.怀孕期间

B.产假期间

C.哺乳期间

D.非正常工作环境下工作

15.以下哪些行为违反了《女职工劳动保护特别规定》？()

A.用人单位未按规定为女职工建立孕产期保健档案

B.用人单位安排女职工从事禁忌劳动

C.用人单位未按规定安排哺乳时间

D.用人单位未按规定提供卫生保健服务

三、填空题(共5题)

16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受__天产假。

17.用人单位应当为哺乳期女职工提供与工作场所相邻的__。

18.女职工怀孕未满__个月的，用人单位不得解除劳动合同。

19.《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当为女职工提供符合国家规定的__。

20.女职工因生育、哺乳导致身体受损的，用人单位应当负担其__。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期内，每天可以享受两次哺乳时间，每次不少于1小时。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期和哺乳期，用人单位可以随意调整其工作岗位。()

A.正确B.错误

25.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未按规定给予女职工生育假的，女职工可以要求用人单位支付赔偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哪些情况下可以享受特殊的劳动保护？

27.问：《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工生育假期有哪些具体规定？