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六五普法工作总结汇报
一、工作概述
在上级党委、政府的正确领导下,我单位深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕”六五”普法规划确定的目标任务,坚持以法治宣传教育为基础,以法治文化建设为载体,以法治实践为落脚点,深入开展普法依法治理工作,为促进经济社会发展和维护社会和谐稳定营造了良好的法治环境。现将”六五”普法工作情况总结汇报如下:
二、主要工作及成效
(一)加强组织领导,健全工作机制
强化组织保障
成立了由主要领导任组长,分管领导任副组长,各科室负责人为成员的普法工作领导小组,定期召开专题会议研究部署普法工作,形成了”主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓”的工作格局。
完善工作制度
制定并完善了《普法工作实施方案》《年度普法计划》《学法用法制度》等一系列规章制度,将普法工作纳入年度目标考核体系,确保普法工作有计划、有步骤、有实效地推进。
(二)深化宣传教育,营造浓厚氛围
开展主题普法活动
围绕”12·4”国家宪法日、法律宣传月等重要节点,组织开展”法律六进”(进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位)活动200余场次,发放宣传资料5万余份,受教育群众达10万余人次。
创新宣传形式
利用传统媒体:在电视台、广播电台开设普法专栏,刊播普法专题节目120期
拓展新媒体平台:开通微信公众号,推送普法信息300余条,总阅读量超50万次
开展文艺宣传:组织法治文艺演出50余场,创作法治文化作品100余件
(三)突出重点对象,增强普法实效
领导干部学法用法
建立党委(党组)理论学习中心组学法制度,每年组织专题学法不少于4次
举办领导干部法治专题培训班6期,培训人员800余人次
组织领导干部参加法律知识考试,参考率和合格率均达100%
青少年法治教育
开展”法治进校园”活动,覆盖辖区内所有中小学
设立青少年法治教育基地5个,组织开展模拟法庭、法治征文等活动30余场
配备法治副校长32名,实现中小学法治教育全覆盖
企业经营管理人员普法
组织开展”送法进企业”活动,举办企业经营管理人员法律培训班20期
重点宣传《公司法》《劳动合同法》等与企业经营密切相关的法律法规
帮助企业建立健全法律风险防范机制,提升依法经营管理水平
(四)推进依法治理,提升法治水平
深化基层依法治理
开展”民主法治示范村(社区)“创建活动,创建国家级示范单位2个,省级示范单位15个
完善村(居)民自治章程和村规民约,推进基层民主法治建设
建立健全矛盾纠纷排查化解机制,年均调解矛盾纠纷500余起,调解成功率达98%
规范行政执法行为
开展行政执法人员培训,持证上岗率达100%
推行行政执法公示制度,公开执法依据、程序和结果
加强行政执法监督,定期开展执法检查,规范执法行为
(五)加强阵地建设,夯实普法基础
建设法治文化阵地
建成法治文化广场8个、法治文化公园5个、法治宣传栏200余个
在公共图书馆、博物馆等场所设立法治图书角,提供法律咨询服务
壮大普法队伍
组建普法讲师团,聘请法律专家、学者担任讲师
发展普法志愿者队伍,招募志愿者500余人
培养农村”法律明白人”1000余名,发挥其在基层普法中的骨干作用
三、存在的主要问题
普法工作发展不平衡
部分地区和部门对普法工作重视不够,存在”上热下冷”现象,城乡之间、行业之间普法工作成效差异较大。
普法形式创新不足
传统的宣传方式仍占主导,新媒体普法手段运用不够充分,针对性和实效性有待提高。
基层普法力量薄弱
基层普法人员数量不足,专业素质有待提升,难以满足日益增长的普法需求。
普法与执法结合不够紧密
普法工作与执法实践结合不够紧密,以案释法、以案普法的作用发挥不充分。
四、下一步工作打算
强化责任落实
进一步健全普法工作责任制,将普法工作纳入绩效考核体系,加大督导检查力度,确保各项任务落到实处。
创新普法方式
充分运用新媒体技术,打造”互联网+普法”新模式,开发普法APP、短视频等新媒体产品,增强普法的吸引力和感染力。
突出重点内容
围绕《民法典》《国家安全法》等重要法律法规,开展专题普法活动,提高普法的针对性和实效性。
加强队伍建设
加大对基层普法人员的培训力度,提升专业素质和业务能力,建设一支高素质的普法工作队伍。
深化依法治理
坚持普法与依法治理相结合,深入推进法治政府、法治社会建设,不断提高社会治理法治化水平。
五、结语
“六五”普法工作取得了显著成效,但与新时代法治建设的要求相比仍有差距。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实”七五”普法规划,不断创新普法方式,提升普法实效,为全面依法治国、建设社会主义法治国家作出新的更大贡献。
XX单位
2023年XX月XX日
六五普法工作总结汇报(1)
一、概述
六五普法是指2011年至2015年全国开展的第六个五年法治宣传教育活动。在这一时期,我国全面深
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