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女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位在女职工怀孕期间，不得解除劳动合同。下列哪种情况除外？()

A.女职工严重违反用人单位的规章制度的

B.女职工有严重失职行为的

C.女职工怀孕期间不能胜任工作的

D.女职工怀孕期间患病的

2.根据《劳动法》，女职工生育享受多少天产假？()

A.30天

B.45天

C.90天

D.98天

3.用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的，应当给予女职工多少赔偿？()

A.2个月工资的经济补偿

B.3个月工资的经济补偿

C.6个月工资的经济补偿

D.12个月工资的经济补偿

4.《女职工劳动保护特别规定》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。下列哪项不属于禁忌从事的劳动？()

A.高处作业

B.重体力劳动

C.夜班工作

D.高温工作

5.《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工的书面告知应当由谁签字确认？()

A.女职工本人

B.女职工所在部门负责人

C.人力资源部门负责人

D.用人单位法定代表人

6.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为哺乳期女职工提供多少小时的哺乳时间？()

A.每日1小时

B.每日2小时

C.每日3小时

D.每日4小时

7.女职工因进行产前检查，需要用人单位给予多少时间的产前检查时间？()

A.每次不超过1小时

B.每次不超过2小时

C.每次不超过3小时

D.每次不超过4小时

8.女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

9.用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，或者从事哺乳期禁忌从事的劳动的，应当给予女职工多少补偿？()

A.2个月工资的经济补偿

B.3个月工资的经济补偿

C.6个月工资的经济补偿

D.12个月工资的经济补偿

10.《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当定期对女职工进行健康检查，并将检查结果书面告知女职工。女职工的健康检查费用由谁承担？()

A.女职工本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.政府补贴

二、多选题(共5题)

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些情况用人单位不得降低女职工的工资？()

A.女职工怀孕期间

B.女职工哺乳期间

C.女职工在经期

D.女职工因病休假

12.以下哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围？()

A.矿山井下劳动

B.第四级体力劳动强度的劳动

C.高处作业

D.夜班工作

13.女职工产假期间的待遇有哪些？()

A.享受原工资待遇

B.享受最低工资标准

C.享受带薪休假

D.享受病假待遇

14.女职工在孕期和哺乳期期间，用人单位有哪些义务？()

A.不得解除劳动合同

B.不得降低工资

C.不得安排加班

D.不得安排禁忌劳动

15.女职工因进行产前检查，用人单位应当如何安排工作？()

A.准许休产前检查假

B.计入劳动时间

C.不得扣除工资

D.按正常出勤对待

三、填空题(共5题)

16.《女职工劳动保护特别规定》自__年__月__日起施行。

17.女职工生育享受不少于__天的产假。

18.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，书面告知应当由__签字确认。

19.女职工怀孕未满4个月流产的，享受__天的产假。

20.用人单位应当为哺乳期女职工提供每日__小时的哺乳时间。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班工作。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位应当为其提供必要的劳动保护和健康检查。()

A.正确B.错误

24.女职工怀孕期间，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误