2025贵州安顺市镇宁自治县总工会招聘工会社会工作者2人备考题库附答案详解(夺分金卷).docxVIP

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2025贵州安顺市镇宁自治县总工会招聘工会社会工作者2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、拥挤效应是指种群增长过程中随着密度增加而使种群增长速度降低的现象。如果环境条件是无限的,种群应以指数形式增长,而实际上在有限环境中都呈逻辑斯蒂形式(先增长后下降,类似抛物线)增长,这两者的差距被称为拥挤效应。根据上述定义,下列体现了拥挤效应的是()。

A.某地铁站附近因客流量较大成为小吃摊贩的聚集地,后因为摊贩越来越多,严重影响周围的交通秩序和卫生环境,被城管执法部门取缔

B.某地区由于优惠政策吸引了高新技术工业企业落户,随着企业的逐渐增多,工人开始供不应求,不少企业出现用工荒,进而减产甚至停产

C.某村镇的农民联合起来搞草莓种植,由于其质量好、产量大,很多收购者纷纷慕名前来收购,周围村镇于是也开始种植草莓,不久该县成了全国闻名的草莓之乡

D.因科技发展,某区的传统制剪工厂生产量逐渐减小,区政府牵头将附近的中小制剪厂集中起来,以实现规模经济,却不料这些厂子为了争订单互相压价,最终导致一些厂子的倒闭

【答案】:B

【解析】“拥挤效应”的定义要点是:①种群增长过程中;②密度增加导致种群增长速度降低。高新技术工业企业由于密度的不断增加导致生产力供不应求,从而反过来抑制了相关企业的发展,属于拥挤效应。小摊贩的增多最终导致的是被相关部门取缔,而非增长速度的降低,不属于拥挤效应。草莓种植户的增多并未导致增长速度的降低,不属于拥挤效应。传统制剪工厂在密度增加前已经处于衰退期,与“种群增长过程中”不符,不属于拥挤效应。

2、(本题已过时)我国《民法总则》完善并整合了关于“民事权利”的相关规定,除基本的人身权和财产权之外,特别增加了关于自然人“”的规定。

A.个人劳动权

B.个人信息权

C.个人隐私权

D.个人婚姻权

【答案】:B

【解析】我国《民法总则》完善并整合了关于“民事权利”的相关规定,在基本的人身权和财产权之外,特别增加了关于自然人个人信息权的规定。个人信息权是自然人对其个人信息享有的支配、控制并排除他人侵害的权利。随着信息技术的发展,个人信息的保护愈发重要,《民法总则》将个人信息权纳入其中,体现了对公民个人信息安全的重视。而个人劳动权主要由《劳动法》等相关法律法规保障,主要涉及劳动者在劳动过程中的各项权利;个人隐私权侧重于保护个人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息等;个人婚姻权涵盖结婚自由和离婚自由等权利,主要由《婚姻法》等调整。所以本题答案应是个人信息权。

3、三纲五常作为中国封建社会的基本道德原则和规范,具有突出的()。

A.社会性

B.阶级性

C.实践性

D.继承性

【答案】:B

【解析】三纲五常是中国封建社会的基本道德原则和规范,它是封建统治阶级为维护其统治而制定的。在封建社会,不同阶级所处的地位和利益不同,三纲五常主要是为了维护封建统治阶级的利益,体现了鲜明的阶级特征。社会性强调的是与社会整体的关联和影响,虽然三纲五常存在于社会中,但这不是其突出特点。实践性侧重于实际操作和应用方面,三纲五常更多地是一种道德理念和规范,并非突出其实践性。继承性是指某种事物在时间维度上的传承,但这并非三纲五常所特有的、突出的属性。所以此题目应选择体现其本质属性的阶级性。

4、下列属于奖惩性决定正文开头部分内容的是()。

A.分析评价

B.做出决定

C.概述情况

D.希望或号召

【答案】:C

【解析】奖惩性决定正文的开头部分通常是概述情况,通过对相关事件、人物等的基本状况进行概括描述,为后续的分析评价、做出决定等内容奠定基础。分析评价一般是在概述情况之后,对相关对象的行为、表现等进行评估。做出决定是正文的核心部分,明确给出相应的奖惩措施。希望或号召则通常位于正文结尾部分,用以激励相关人员。所以属于奖惩性决定正文开头部分内容的是概述情况。

5、甲是某省M厅厅长,W是M厅直属事业单位。乙为甲的外甥女,在下列W单位的岗位中,乙可以任职的是()。①人事科科长②信息科科长③办公室办事员④财务科出纳⑤纪检岗位办事员

A.只有①②

B.只有②③

C.只有①④⑤

D.①②③④⑤

【答案】:B

【解析】本题可依据回避制度来判断乙可以任职的岗位。根据相关规定,事业单位工作人员凡有下列亲属关系的,不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位,不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位,也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。本题中甲是某省M厅厅长,W是M厅直属事业单位,乙为甲的外甥女。下面对各个岗位逐一分析:-人事科科长:人事科主要负责人事相关工作,属于组织(人事)岗

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