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员工休假时间变更协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲方与乙方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号]），原合同中关于乙方休假时间的约定为[简要描述原合同休假约定]。现因[变更原因，例如：公司业务发展需要/公司实施新的休假管理制度等]，甲乙双方经友好协商，就变更乙方休假时间事宜达成如下协议：

第一条变更内容

1.1甲乙双方同意，自[变更生效日期]起，原劳动合同中关于乙方休假时间的约定作如下变更：

1.1.1乙方当年的带薪年休假总天数调整为[变更后的年休假天数]天。乙方在本协议生效前已根据原合同累计休年假[已休年假天数]天，剩余未休年假[剩余未休年假天数]天，关于上述未休年假的处理方式为[选择并明确：a.继续按照原合同规定结转/b.在本协议生效之日起[具体时间]内休完/c.清零等]。

1.1.2乙方享受的带薪病假天数调整为[变更后的带薪病假总天数或计算方法]。相关的病假工资待遇按照公司[新政策名称或描述]执行。

1.1.3其他假期（如婚假、丧假、产假/陪产假、育儿假、带薪调休等）的休假天数及待遇，按照公司[新政策名称或描述]执行，具体规定如下：

[详细说明其他假期的变更内容，例如：婚假调整为X天，丧假调整为Y天，产假及陪产假按照国家及地方最新规定执行，育儿假调整为Z天等。如无变更，则写明“其他假期待遇不变，仍按照原劳动合同及公司相关规定执行。”]

1.1.4甲方安排乙方休法定节假日的方式及调休政策按照[新调休政策名称或描述]执行。

第二条新的休假规则与政策

2.1乙方确需休假的，应按照甲乙双方另行制定的《[休假申请与审批流程文件名称]》或甲方的相关规定，提前[规定的时间长度]以[规定的方式，如书面、邮件等]形式向[规定的部门或人员]提出申请，并提交相关证明材料（如适用）。

2.2甲方可根据生产经营需要，合理安排乙方的休假时间。甲方安排乙方在法定节假日工作的，应依法支付相应的工资报酬或安排同等时间的调休。

2.3乙方应遵守甲方的休假安排，并在休假结束后按时返岗履行工作职责。

第三条生效日期

本协议中关于乙方休假时间变更的条款，自[变更生效日期]起生效执行。

第四条与原劳动合同的关系

本协议是原劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。本协议内容与原劳动合同内容有冲突的，以本协议为准。

第五条双方权利与义务

5.1甲方权利与义务：

a.依法依规执行本协议约定的各项休假政策，保障乙方依法享有的休假权利。

b.及时准确地为乙方记录休假情况，并在乙方休假结束后按规定支付相应的工资或进行调休。

c.有权根据生产经营需要，按照本协议及公司相关规定合理安排乙方的休假。

5.2乙方权利与义务：

a.享有本协议及公司规定范围内的休假权利。

b.遵守甲方的休假申请与审批流程，按规定提前申请休假。

c.遵守甲方的休假安排，按时返岗工作。

第六条协议的变更与解除

6.1本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并另行签订书面补充协议。

6.2发生以下情况之一，本协议可解除：

a.甲乙双方协商一致同意解除本协议。

b.因不可抗力导致本协议无法履行。

6.3本协议解除或终止时，甲乙双方应按照国家及地方相关法律规定处理与本协议变更内容相关的未尽事宜，特别是关于乙方在本协议生效后剩余未休年假的折算支付问题。

第七条法律适用与争议解决

7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择并明确：a.甲方所在地b.乙方所在地]的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，任何一方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他事项

8.1甲乙双方应将通过本协议途径获悉的对方商业秘密或个人隐私信息予以保密，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。

8.2本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

8.3本协议构成甲乙双方关于变更乙方休假时间事项的完整协议，取代之前任何口头约定或书面文件，包括但不限于甲方的相关内部规章制度中与原合同休假约定不一致的部分。

8.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。

第九条签章

本协议由甲乙双方指定代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）后生效。

甲方（盖章）：[公司公章或合同专用章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[年][月][日]

乙方（签字）：

日期：[年][月][日]