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工会职能在劳资纠纷中的作用

引言

劳资纠纷是市场经济运行中不可避免的社会现象。随着劳动关系市场化、多元化发展，劳动者与用人单位在工资支付、工时管理、社会保障、职业安全等领域的矛盾时有发生。工会作为劳动者自愿结合的群众组织，自诞生以来便以“劳动者权益代表者”的身份活跃在劳动关系协调一线。从早期的集体谈判到现代的多元调解，从基础权益维护到长期关系构建，工会在劳资纠纷的预防、处理与修复全流程中发挥着独特作用。本文将围绕工会的核心职能，系统梳理其在劳资纠纷不同阶段的具体作用，揭示工会作为“劳动关系稳定器”的深层价值。

一、工会职能的基础定位与劳资纠纷的关联性

工会职能的发挥与劳资纠纷的化解具有天然的内