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2025年国企职工经商办企业自查自纠报告

为深入贯彻落实党中央关于规范国有企业人员经商办企业行为的决策部署，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《中央企业领导人员管理规定》及集团公司《职工违规经商办企业责任追究办法（2024年修订）》等制度要求，我单位于2025年3月至6月开展了职工（含在职、离岗、退休人员，下同）经商办企业专项自查自纠工作。本次自查坚持问题导向、全面覆盖、精准核查原则，通过个人申报、数据比对、交叉核查、重点约谈等方式，对全体职工及其配偶、子女及其配偶（以下简称“关联亲属”）经商办企业情况进行了全口径排查，现将自查自纠情况报告如下：

一、自查工作开展情况

（一）组织领导与动员部署。成立由党委书记、董事长任组长，纪委书记任副组长，人力资源部、纪委办公室、合规管理部、财务部负责人为成员的专项工作领导小组，制定《2025年职工经商办企业专项自查工作方案》，明确排查范围、标准、步骤及责任分工。3月15日召开动员部署会，党委书记亲自动员，强调“自查从宽、被查从严”政策，要求全体职工如实填报《职工及关联亲属经商办企业情况申报表》，并签署《廉洁从业承诺书》。

（二）排查范围与重点内容。排查对象覆盖全体在职职工（共1268人）、近三年离岗人员（32人）、退休未满三年人员（187人），重点核查以下内容：一是职工本人或关联亲属注册、参股、实际控制企业情况；二是企业经营范围与本单位主营业务（能源装备制造、新能源技术服务）是否存在重叠或上下游关联；三是是否存在利用职务便利为关联企业谋取利益（如违规采购、泄露商业秘密、输送项目等）；四是退休/离岗人员是否违反竞业限制约定（竞业限制期为离职后2年内，禁止在竞争企业任职或持股）。

（三）核查方式与数据支撑。采取“个人申报+系统比对+实地核查”三维核查模式：

1.个人申报环节：共收回有效申报表1487份（含关联亲属信息），申报率100%，其中申报经商办企业信息43条（职工本人21条，关联亲属22条）。

2.系统比对环节：通过国家企业信用信息公示系统、天眼查、企查查等平台，对申报信息进行逐条核验，同时调取本单位近三年采购、销售、外包合同数据（共5236份），筛查与申报企业的交易记录；对接税务部门获取职工及关联亲属股权变更、分红纳税信息（2022-2024年）。

3.重点核查环节：对申报信息存疑的37人（占申报人数的2.5%）开展一对一约谈，对交易金额超50万元的关联企业（共8家）进行实地走访，核查业务真实性及利益输送风险。

二、具体问题查摆情况

经全面核查，共梳理出问题线索29条，涉及职工21人（在职17人，退休4人），关联亲属企业13家，按问题类型分类如下：

（一）违规注册或参股企业。

1.在职职工直接违规经商。设备管理部职工王某（中级职称）于2023年5月注册成立“XX机械维修服务部”（个人独资），经营范围包括“通用设备维修”，与本单位设备维护业务直接重叠。经核查，该服务部2023年通过王某介绍，承接本单位下属分厂设备维修项目3个，合同金额合计42万元，王某从中获取佣金5.8万元。

2.关联亲属违规持股且存在关联交易。技术中心副主任张某（正科级）配偶李某于2022年11月出资60%（实缴30万元）参股“XX科技有限公司”，该公司主要生产本单位产品核心零部件“高精度齿轮”。2023-2024年，本单位与该公司签订采购合同5份，总金额287万元，其中张某作为技术评审组组长参与了3次供应商资质审核，未按规定回避。

（二）退休/离岗人员违反竞业限制。

1.原生产部部长刘某（2024年1月退休）于2024年6月入职“XX能源装备有限公司”（本单位主要竞争对手，市场份额占比15%），担任生产顾问，负责制定与本单位同类产品的生产流程。根据刘某与单位签订的《竞业限制协议》，离职后2年内不得在竞争企业任职，其行为已构成违约。

2.原物资采购科科员陈某（2023年10月离岗待退）于2024年3月以其儿子名义注册“XX物资贸易有限公司”，经营范围包括“钢材、有色金属批发”，而陈某离岗后仍通过原采购渠道为该公司联系供应商，2024年促成交易12笔，涉及钢材800吨，金额360万元。

（三）兼职取酬未报备。

安全环保部职工赵某（工程师）于2024年9月起在“XX安全技术咨询事务所”担任兼职顾问（未在本单位报备），该事务所主要为企业提供安全评价服务，与赵某岗位职责（负责本单位安全体系建设）存在业务关联。2024年9月至2025年5月，赵某共领取报酬3.2万元，且利用工作时间为事务所撰写安全评价报告4份。

（四）隐名持股规避监管。

原财务部副部长吴某（2022年退休）通过其外甥李某代持“XX财务咨询有限公司”20%股权（代持