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2025年家政培训行业人才流失问题与应对策略报告

一、2025年家政培训行业人才流失问题与应对策略报告

1.1.家政培训行业人才流失现状

1.2.家政培训行业人才流失原因分析

1.2.1薪资待遇偏低

1.2.2职业发展空间有限

1.2.3工作强度大、压力大

1.2.4社会地位较低

1.3.家政培训行业人才流失应对策略

1.3.1提高薪资待遇

1.3.2拓宽职业发展通道

1.3.3改善工作环境

1.3.4提升社会地位

1.3.5加强行业培训

1.3.6创新培训模式

二、家政培训行业人才流失的原因剖析

2.1.行业内部原因

2.1.1薪资水平不合理

2.1.2职业晋升空间受