- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025上海科技大学教育、创新和可持续发展研究中心(CEISD)招聘客座研究员客座科学家5人备考笔试题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度对其进行开除处分。张某认为该处罚过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动仲裁委员会应当如何处理该案件?()
A、直接裁定公司处罚过重,撤销开除处分
B、要求公司重新作出处罚决定,并限定期限
C、仅对张某的诉求进行调解,不作出正式裁决
D、若公司无法提供充分证据证明处罚合理,
您可能关注的文档
- 首都医科大学附属北京安贞医院科技处科研管理人才招聘2人备考考试题库及答案解析.docx
- 2025广西北海市海城区地角街道办事处公益性岗位招聘3人参考考试题库及答案解析.docx
- 2025广西防城港市防城区人民检察院公开招聘检务辅助人员1人参考考试试题及答案解析.docx
- 2025南城县工创发展集团有限公司招聘2人备考考试试题及答案解析.docx
- 2025年南平政和县教育紧缺急需学科教师专项招聘3人(四)参考考试题库及答案解析.docx
- 2026东风汽车研发总院社会招聘参考考试题库及答案解析.docx
- 2025年秋季贵州黔西南州财政局绩效评价服务中心赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才1人参考笔试题库及答案解析.docx
- 2025西安未央区汉城社区卫生服务中心招聘(12人)备考考试题库及答案解析.docx
- 2025重庆永川区陈食街道村(社区)专职干部后备力量入库选拔参考考试试题及答案解析.docx
- 2025嘉定区从居民区党组织书记中公开招聘事业编制工作人员备考考试题库及答案解析.docx
- 昆明市晋宁区人民政府昆阳街道办事处公开招聘编外工作人员(5人)参考考试试题及答案解析.docx
- 2025碑林区柏树林社区卫生服务中心招聘参考考试题库及答案解析.docx
- 2025广东省农业科学院作物研究所招聘科研助理人员1人参考笔试题库及答案解析.docx
- 2025国科大杭州高等研究院智能科学与技术学院招聘项目聘用人员1人参考考试试题及答案解析.docx
- 2026年陕西省高教系统职业中等专业学校招聘参考考试题库及答案解析.docx
- 2025北京中科三环高技术股份有限公司招聘备考考试试题及答案解析.docx
- 2025年12月重庆市万州区李河镇人民政府公益性岗位招聘3人备考笔试试题及答案解析.docx
- 2025宁夏广泰恒业传媒有限公司招聘市场专员参考考试试题及答案解析.docx
- 西华师范大学2025年下半年公开选调工作人员备考笔试试题及答案解析.docx
- 2025广东广州大学第二次招聘事业编制工作人员2人参考考试题库及答案解析.docx
最近下载
- NBT 10317-2019风电场功率控制系统技术要求及测试方法.pdf VIP
- 企业碳信息披露与质量评价规范.docx
- 研究生毕业论文的结论的研究启示与未来发展.pptx VIP
- 2025年国开电大《合同法》末考题题库(含答案)(a1044).pdf VIP
- 110kV~750kV架空输电线路设计规范GB50545-2010知识培训.pptx VIP
- 大学课程目标达成度评价管理办法(试行).docx VIP
- 武汉工商学院课程目标达成度评价实施办法(试行).doc VIP
- 儿科学新生儿缺氧缺血性脑病病例分析,病例导入法.docx VIP
- GB3469-83《文献类型与文献载体代码》.doc VIP
- 国开建筑材料(A)机考真题 .docx VIP
原创力文档


文档评论(0)