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2025江西赣州南康赣商村镇银行招聘4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、用于对某一项行政工作作出比较具体规定的文件,称为()。
A.办法
B.规定
C.条例
D.决定
【答案】:A
【解析】用于对某一项行政工作作出比较具体的规定的文件称为办法。规定是对特定范围内的工作和事务制订带有约束性的行为规范;条例是对某一方面的行政工作作比较全面、系统的规定;决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。所以符合题意的是办法。
2、国外被称为“智囊团”“思想库”“外脑库”的组织机构,在行政决策体制中对应的是()。
A.中枢系统
B.信息系统
C.研究咨询系统
D.审批控制系统
【答案】:C
【解析】国外称行政决策体制中的研究咨询系统为“智囊团”“思想库”“外脑库”。在行政决策体制里,中枢系统是领导和核心,负责决策的关键环节;信息系统主要负责收集、加工和传递信息;研究咨询系统凭借专业知识和研究能力,为决策提供方案和建议,类似“智囊”角色;审批控制系统侧重于对决策进行审核和控制。所以国外所说的“智囊团”“思想库”“外脑库”对应的是研究咨询系统。
3、某领导给下属员工分配了更多工作,并试图通过肯定和表扬来激励员工,然而结果却不尽如人意。这一现象表明该员工更符合马斯洛需求层次的()需要。
A.自我实现
B.尊重
C.生理、安全
D.社交
【答案】:A
【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理和安全需求属于较低层次的需求,生理需求是维持自身生存的最基本要求,包括对食物、水分、空气、睡眠、性的需要等;安全需求同样是较低层次的需求,其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病、身体健康以及有自己的财产等与自身安全感有关的需求。当员工处于生理和安全需求层次时,他们更关注工作能否满足基本的生存与安全保障,例如获得足够的收入以维持生活、工作环境的安全性等。在这种情况下,增加工作量而只是给予肯定和表扬,无法满足他们对实际物质和安全保障的需求,也就难以起到激励作用。自我实现需求是指个体追求实现自我的潜能,发挥自己的能力,成为自己所期望的人的需要,通常处于较高层次,员工更在乎通过工作实现自己的价值,适当增加工作任务并给予肯定和表扬可能会激发他们的积极性。尊重需求包括自尊、自主和成就感等自我尊重,以及他人对自己的认可与尊重。若员工处于尊重需求层次,领导的肯定和表扬一般会满足他们被尊重的心理,从而起到激励作用。社交需求也叫归属与爱的需求,是指一个人要求与其他人建立感情的联系或关系,员工会更看重工作中的人际关系和归属感,领导的肯定和表扬在一定程度上也有助于满足社交方面的心理感受,激励员工。所以在本题中,领导给员工布置更多工作并给予肯定和表扬却事与愿违,说明该员工更符合马斯洛需求层次的生理、安全需要。
4、地球绕自转轴()自转,同时围绕太阳进行公转。
A.自西向东
B.自东向西
C.自南向北
D.自北向南
【答案】:A
【解析】本题考查地球自转方向的基本知识。地球自转是地球绕自转轴的转动,其方向是自西向东。地球自西向东自转产生了昼夜交替现象,东边的地点比西边的地点先看到日出。而自东向西、自南向北、自北向南都不是地球绕自转轴自转的方向。所以正确答案是自西向东。
5、适用于表彰先进、传达重要精神或情况的公文是()。
A.通报
B.通告
C.决定
D.通知
【答案】:A
【解析】这道题考查的是不同公文文种的适用范围。通报是适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项;决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。所以适用于表彰先进、传达重要精神或情况的公文是通报。
6、甲和乙发生激烈争吵后,甲看到乙扛着锄头朝自己家走来,便绕到乙背后,用石头将乙砸伤。甲的行为构成()。
A.事先防卫
B.假想防卫
C.防卫过当
D.正当防卫
【答案】:B
【解析】本题可根据不同防卫情形的定义,结合题干中甲的行为进行分析判断。事先防卫是指在不法侵害尚未发生的时候所采取的所谓防卫行为。在这种情况下,由于不法侵害没有现实地发生,因此其行为不得视为正当防卫。题干中乙只是扛着锄头朝甲家走来,并没有实施不法侵害行为,而甲便绕到乙背后用石头将其砸伤,这属于在不法侵害尚未发生时采取的行为,符合事先防卫的特征。假想防卫是指行为人由于主观认识上的错误,误认为有不法侵害的存在,实施防卫行为结果造成损害的行为。本题中并不存在甲误
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