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2025年人事工作总结及2026年工作计划

2025年，在公司战略目标引领下，人力资源管理工作以“支撑业务发展、激活组织效能、提升人才质量”为核心主线，围绕组织建设、人才管理、薪酬绩效、培训发展、劳动关系五大模块系统推进，全年完成重点项目12项，优化制度流程23项，关键指标达成率较2024年提升11个百分点。现将全年工作总结及2026年重点工作计划汇报如下：

一、2025年人事工作核心成效与问题分析

（一）组织建设：动态优化激发效能，协同效率显著提升

2025年，针对业务扩张带来的组织架构僵化问题，人力资源部联合战略发展部开展了三轮“组织诊断-流程优化-权责重构”专项工作。一季度完成1