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2025昆明市官渡区司法局第二批招聘社区矫正辅助人员备考题库(1人)
第一部分单选题(50题)
1、三纲五常属于中国儒家伦理文化,以下选项中不属于三纲内涵的是()。
A.君为臣纲
B.父为子纲
C.兄为弟纲
D.夫为妻纲
【答案】:C
【解析】三纲五常是中国儒家伦理文化中的重要内容。三纲指的是君为臣纲、父为子纲、夫为妻纲,它体现了封建社会中君臣、父子、夫妇之间的一种特殊的道德关系和等级秩序,强调了一方对另一方的绝对服从和支配。而兄为弟纲并不属于三纲的内涵范畴,所以答案是兄为弟纲。
2、“卢沟桥事变”发生于()。
A.1931年
B.1933年
C.1937年
D.1939年
【答案】:C
【解析】本题考查历史常识,主要涉及“卢沟桥事变”的发生时间。“卢沟桥事变”又称七七事变,发生于1937年7月7日夜,日军在北平西南卢沟桥附近演习时,借口一名士兵“失踪”,要求进入宛平县城搜查,遭到中国守军第29军严辞拒绝。日军遂向中国守军开枪射击,又炮轰宛平城。第29军奋起抗战。这是日本帝国主义全面侵华的开始,也是中华民族进行全面抗战的起点。1931年发生的是九一八事变,这是日本蓄意制造并发动的侵华战争,是日本帝国主义企图以武力征服中国的开端,是中国抗日战争的起点。1933年发生了长城抗战等一系列军事行动。1939年抗日战争处于战略相持阶段,在这一时期中国军队继续与日军展开艰苦战斗。所以“卢沟桥事变”发生于1937年。
3、罗某入职时与公司签订劳动合同,合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而,罗某实际休了78天产假。罗某上班后,公司以旷工为由将其辞退。对此,下列说法正确的是()。
A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当
B.该公司可以以旷工为由辞退罗某
C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班
D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》
【答案】:D
【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,女职工生育享受的产假天数是法定的,用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中,公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天,此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的,并非旷工,公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退,处理并不正当,也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价,并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确的是该公司违反《中华人民共和国劳动法》。
4、张某获得某一产品的发明专利权,随后王某自行研制出该产品。李某经王某同意销售此产品,且王某和李某均不知张某已获该产品专利。下列说法正确的是()。
A.王某的制造行为不构成侵权
B.李某的销售行为不构成侵权
C.李某的销售行为构成侵权,但能证明其产品的合法来源,不承担赔偿责任
D.若王某的行为构成侵权,张某可以向王某所在地的基层法院起诉
【答案】:C
【解析】专利侵权是指未经专利权人许可,实施其专利的行为。对于发明和实用新型专利,未经许可制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品,或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品,均构成侵权。这里张某拥有产品的发明专利权,王某虽自行研制出该产品,但在张某已获专利的情况下,王某的制造行为属于未经专利权人许可制造专利产品,构成侵权。李某经过王某同意销售该产品,同样属于未经专利权人许可销售专利产品的行为,构成侵权。不过,如果李某能够证明其产品的合法来源,依据相关法律规定,可不承担赔偿责任。而对于专利纠纷案件,一般由知识产权法院、最高人民法院确定的中级人民法院和基层人民法院管辖,并非一定是向王某所在地的基层法院起诉。综上所述,李某的销售行为构成侵权,但能证明其产品的合法来源,不承担赔偿责任。
5、诺贝尔奖是以()著名的化学家、硝化甘油炸药的发明人阿尔弗雷德?贝恩哈德?诺贝尔的部分遗产作为基金创立的。
A.德国
B.丹麦
C.瑞典
D.瑞士
【答案】:C
【解析】本题考查诺贝尔奖相关的常识,需明确诺贝尔奖创立者阿尔弗雷德?贝恩哈德?诺贝尔所属国籍。诺贝尔奖是以著名化学家、硝化甘油炸药的发明人阿尔弗雷德?贝恩哈德?诺贝尔的部分遗产作为基金创立的,阿尔弗雷德?贝恩哈德?诺贝尔是瑞典人,而不是德国人、丹麦人、瑞士人。所以正确答案对应的国家是瑞典。
6、今年是中华人民共和国恢复联合国合法席位的()周年。
A.45
B.50
C.55
D.60
【答案】:B
【解析】中华人民共和国恢复在联合国合法席位是在1971年。今年是2025年,2025-1971=54,但最接近的选项为55周年。因此本题应选
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