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电大劳动与社会保障法试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国劳动法规定，用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

D.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

3.我国劳动法规定，用人单位应当依法缴纳的社会保险费包括哪些？()

A.养老保险费、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费、生育保险费；

B.养老保险费、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费；

C.养老保险费、失业保险费、工伤保险费；

D.养老保险费、失业保险费。

4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，下列哪种费用由用人单位承担？()

A.医疗费；

B.生活费；

C.工资；

D.养老保险费、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费、生育保险费。

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.15日；

B.30日；

C.45日；

D.60日。

6.劳动者依法参加工会组织，下列哪种说法是正确的？()

A.劳动者必须参加工会组织；

B.劳动者自愿参加工会组织；

C.用人单位必须为劳动者提供参加工会的条件；

D.用人单位不得干涉劳动者参加工会组织。

7.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

D.用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。

8.用人单位在下列哪种情况下，应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

D.劳动者依法参加工会组织，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。

9.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

D.劳动者依法参加工会组织，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。

10.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

D.劳动者依法参加工会组织，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。

二、多选题(共5题)

11.劳动法规定了哪些劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权；

B.获得劳动报酬权；

C.休息休假权；

D.获得劳动安全卫生保护权；

E.参与民主管理权；

F.离职、退休权；

G.劳动争议处理权；

H.劳动监督权。

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在下列哪些情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；

C.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；

D.劳动者提出订立无固定期