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高管辅导指导协议书

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方为乙方提供高管辅导指导服务事宜，经友好协商，达成协议如下：

第一条协议主体

甲方（辅导指导方）：[辅导指导方全称]，法定代表人/负责人：[姓名]，职务：[职务]，地址：[地址]，联系方式：[联系方式]。

乙方（被辅导指导方）：[被辅导指导方姓名]，职务：[职务]，地址：[地址]，联系方式：[联系方式]。

第二条协议背景与目的

鉴于甲方拥有丰富的管理经验和专业知识，愿意为乙方提供高管辅导指导服务；鉴于乙方希望通过专业的辅导指导提升个人能力、促进职业发展；双方经协商一致，签订本协议，旨在通过甲方的指导，帮助乙方在[简述辅导目的，如：领导力、战略思维、团队管理等方面的提升]，实现个人与组织的共同发展。

第三条辅导目标

双方经协商一致，确定本次辅导的主要目标如下：

1.帮助乙方提升在[具体目标领域一，如：跨部门沟通与协作]方面的能力和技巧。

2.引导乙方系统性地思考[具体目标领域二，如：公司未来三年战略规划]的相关问题，优化其战略思维。

3.支持乙方在[具体目标领域三，如：团队激励与建设]方面进行实践探索，积累经验。

4.协助乙方制定个性化的职业发展规划，明确未来发展方向。

上述目标的具体内容和衡量标准可由双方在辅导过程中根据实际情况进行沟通调整。

第四条辅导内容与范围

本次辅导内容主要围绕第三条所述目标展开，具体包括但不限于：

1.高管领导力提升方法与案例分析。

2.战略规划思维与工具应用。

3.跨部门沟通协调策略与技巧。

4.团队建设与激励理论与实践。

5.乙方在工作中遇到的特定管理难题的探讨与解决方案建议。

辅导范围侧重于乙方个人能力提升、认知启发和思路拓展，不涉及具体的日常业务运营决策的直接干预。

第五条辅导方式与频率

甲方将采用以下方式对乙方进行辅导指导：

1.定期一对一辅导会议：以面对面或视频会议形式进行。

2.工作实践指导：针对乙方在工作中遇到的挑战，提供远程指导和建议。

3.资源分享：根据乙方需求，分享相关书籍、文章、课程等学习资源。

4.案例讨论与角色扮演：通过案例分析、模拟场景等方式加深对管理理论的理解和应用。

5.定期反馈与总结：在辅导过程中及结束时进行阶段性回顾和总结。

辅导会议初步安排为每月一次，每次时长约[具体时长，如：90分钟]，总辅导时长预计为[具体时长，如：六个月]。具体辅导时间和方式可根据双方实际情况协商调整。

第六条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.依据本协议第三条所述目标及第四条所述内容，积极履行辅导指导职责。

2.采取专业、有效的辅导方法，为乙方提供有价值的指导、反馈和建议。

3.创造开放、信任的沟通环境，鼓励乙方积极反思、勇于探索。

4.根据乙方的工作安排和需求，灵活调整辅导时间和方式。

5.对乙方在辅导过程中分享的个人信息和敏感信息承担保密义务。

（二）乙方权利与义务

1.享有获得甲方专业辅导指导的权利。

2.有权要求甲方按照协议约定提供辅导服务。

3.积极主动参与辅导，准时参加辅导会议，遵守会议纪律。

4.真诚、坦率地分享个人工作经历、管理挑战、困惑与期望，为甲方提供有效的辅导依据。

5.根据甲方的建议和反馈，认真制定并努力执行个人发展行动计划。

6.及时向甲方汇报工作进展、实践应用情况以及遇到的新问题。

7.尊重甲方的专业意见，维护甲方的声誉。

8.对在辅导过程中获悉的甲方商业秘密和敏感信息承担保密义务。

第七条保密条款

1.甲乙双方确认，在本协议履行过程中及协议终止后[具体年限，如：两年]内，双方均负有对相互之间披露的保密信息进行严格保密的义务。

2.保密信息包括但不限于：本协议内容、乙方个人信息（如：职业目标、能力短板等）、乙方所在组织的未公开信息（如：内部战略、运营数据、人事信息等）、甲方提供的专业知识和经验总结等。

3.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露、泄露保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。

4.本保密义务不因本协议的终止而失效。

第八条沟通机制

双方通过书面（邮件）或约定的即时通讯工具保持日常沟通。对于重要事项或需要记录的内容，应采用书面形式沟通确认。

第九条协议期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，为期[具体期限，如：六个月]。协议期满前[具体时间，如：一个月]，如双方均有意继续合作，可另行协商签订续约协议。

第十条评估与反馈

1.双方将在协议执行过程中，根据需要就辅导进展进行中期沟通。

2.协议期满时，双方将对本次辅导的整体效果进行总结评估，确认目标达成情况。评估结