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国开行管本科《公共部门人力资源管理》20秋试题与答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目标是什么？()

A.提高政府工作效率

B.优化政府人员结构

C.实现政府职能转变

D.促进政府与社会和谐

2.下列哪项不属于公共部门人力资源管理的原则？()

A.公平竞争原则

B.优胜劣汰原则

C.绩效优先原则

D.法制化原则

3.公共部门招聘的渠道主要有哪些？()

A.公开招聘、内部调配、人才市场招聘、中介机构招聘

B.公开招聘、内部推荐、人才市场招聘、中介机构招聘

C.公开招聘、内部调配、人才市场招聘、政审招聘

D.公开招聘、内部调配、人才市场招聘、学校推荐

4.公共部门人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源计划制定、人力资源实施与评估

B.人力资源需求分析、人力资源供给分析、人力资源计划调整、人力资源实施与评估

C.人力资源需求调查、人力资源供给调查、人力资源计划制定、人力资源实施与评估

D.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源计划调整、人力资源实施与评估

5.公共部门培训的类型主要有哪几种？()

A.在职培训、脱产培训、远程培训、自我培训

B.新员工培训、在职员工培训、离职员工培训、转岗培训

C.职业技能培训、管理技能培训、法律知识培训、政策知识培训

D.基础知识培训、专业知识培训、技能培训、综合素质培训

6.公共部门绩效考核的基本原则有哪些？()

A.公平性、客观性、透明性、激励性、发展性

B.公平性、客观性、透明性、效率性、发展性

C.公平性、客观性、透明性、激励性、约束性

D.公平性、客观性、透明性、效率性、约束性

7.公共部门薪酬管理的基本原则有哪些？()

A.合法性、合理性、激励性、竞争性、公平性

B.合法性、合理性、激励性、效率性、公平性

C.合法性、合理性、激励性、约束性、公平性

D.合法性、合理性、激励性、效率性、约束性

8.公共部门人力资源管理的最终目的是什么？()

A.提高政府工作效率

B.优化政府人员结构

C.促进政府职能转变

D.实现政府与社会和谐

9.公共部门人力资源管理的特点是哪些？()

A.公共性、政治性、服务性、专业性、创新性

B.公共性、政治性、服务性、专业性、竞争性

C.公共性、政治性、服务性、创新性、效率性

D.公共性、政治性、服务性、创新性、约束性

10.公共部门人力资源管理的核心任务是什么？()

A.人员招聘与配置

B.人员培训与开发

C.绩效考核与薪酬管理

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的特点有哪些？()

A.公共性

B.政治性

C.服务性

D.专业性

E.约束性

12.公共部门人力资源规划的主要步骤包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源计划制定

D.人力资源实施与评估

E.人力资源调整与优化

13.公共部门培训的类型可以划分为哪些？()

A.新员工培训

B.在职员工培训

C.转岗培训

D.专项技能培训

E.管理人员培训

14.公共部门绩效考核的指标体系应该具备哪些特征？()

A.客观性

B.可测量性

C.相关性

D.可接受性

E.可操作性

15.公共部门薪酬管理应当遵循哪些原则？()

A.合法性原则

B.合理性原则

C.激励性原则

D.竞争性原则

E.公平性原则

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心目标是提高政府工作效率，确保政府职能的有效执行，其根本目的是为了（）。

17.公共部门人力资源规划的基本内容包括（）。

18.公共部门绩效考核的核心是（）。

19.公共部门薪酬管理的原则之一是（）。

20.公共部门人力资源管理的特点之一是（）。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理完全不同于私营部门的人力资源管理。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源规划只关注内部人力资源的配置。()

A.正确B.错误

23.公共部门绩效考核的结果可以直接用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

24.公共部门薪酬管理的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

25.公共部门人力资源