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2025广东肇庆市怀集县冷坑镇镇派驻村(社区)党群服务中心工作人员招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列继承方式中,法律效力最高的是()。

A.遗赠

B.法定继承

C.遗赠抚养协议

D.代位继承

【答案】:C

【解析】在继承相关规定中,遗赠是自然人通过遗嘱方式将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人;法定继承是按照法律规定的继承人范围、继承顺序和遗产分配原则进行的一种继承方式;代位继承是当被继承人的子女先于被继承人死亡时,由被继承人子女的晚辈直系血亲代替先死亡的长辈直系血亲继承被继承人遗产的一项法定继承制度;而遗赠扶养协议是自然人与继承人以外的组织或者个人签订的,该组织或者个人承担该自然人生养死葬的义务,享有受遗赠的权利。在法律效力上,遗赠扶养协议优先于遗嘱、遗赠,遗嘱、遗赠优先于法定继承。所以遗赠抚养协议法律效力最高。

2、从微观角度来看,下列属于物理变化的是()。

A.石墨制铅笔芯

B.铁在潮湿的空气中生锈

C.蜡烛燃烧

D.食物发霉

【答案】:A

【解析】本题可根据物理变化和化学变化的本质区别来判断各选项。物理变化是指没有生成其他物质的变化,化学变化是指有其他物质生成的变化。石墨制铅笔芯,只是石墨的形状发生了改变,没有新物质生成,属于物理变化。铁在潮湿的空气中生锈,铁与空气中的氧气、水等发生反应,生成了铁锈,铁锈是新物质,属于化学变化。蜡烛燃烧,蜡烛与氧气反应生成二氧化碳和水,有新物质生成,属于化学变化。食物发霉,食物在霉菌的作用下发生变质,产生了新物质,属于化学变化。综上,从微观上看属于物理变化的是石墨制铅笔芯。

3、职权是指组织内部授予的指导下属活动及其行为的决定权,下属对于下达的这些决定必须服从。职权在被接受之前必须具备的条件不包括()。

A.下属能够了解沟通的内容

B.下属在体力和精力上能予以配合,职权的行使能逾越他们的能力和服从范围

C.下属必须深信他的要求和组织的宗旨是一致的

D.下属必须深信他的要求跟他本人的兴趣是一致的

【答案】:B

【解析】职权在被接受前需满足一定条件。下属要能理解沟通内容,这样才能知晓职权下达的指令是什么,进而服从相应决定;下属必须深信要求和组织宗旨一致,如此才会从组织整体利益出发去服从职权;同时下属也要认为要求和本人兴趣一致,这会使他们更愿意去执行相关指令。而职权行使不能逾越下属的能力和服从范围,若逾越,下属在体力和精力上无法配合,也就难以接受和服从职权。所以职权在被接受之前必须具备的条件不包括职权的行使能逾越下属的能力和服从范围。

4、某公司存在机构臃肿、人浮于事的严重问题。面对市场竞争压力,该公司总经理意识到,要在市场上生存,就必须提高效率。于是,他决定让全体员工重新竞聘上岗,薪资按工作业绩而非资历分配。然而,这一举措出台后,不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此,总经理应采取的恰当对策是()。

A.制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围

B.暂停改革,以缓解与中层干部的紧张关系

C.对原有的变革方向进行修正,以获得中层干部的支持

D.强力按既定方向推进变革

【答案】:C

【解析】该公司存在机构臃肿、人浮于事的问题,面临市场竞争压力,总经理决定全员重新竞聘上岗,按工作业绩分配薪资,这是为了提高效率让公司在市场生存,是有利于公司长远发展的变革举措。然而,此改革遭到不少中层干部抵制。制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围,能够让中层干部认识到公司当前面临的困境和改革的必要性,争取他们对改革的理解与支持,有助于推动改革顺利进行。暂停改革以缓解与中层干部的紧张关系,这种做法会使改革停滞,公司效率问题无法解决,且可能让中层干部认为抵制能阻止改革,不利于公司后续发展。对原有的变革方向进行修正以获得中层干部的支持,这可能会偏离原本提高效率的改革初衷,无法真正解决公司机构臃肿等问题。强力按既定方向推进变革,虽然坚定了改革决心,但不考虑中层干部的抵制情绪,可能会引起更大的冲突和内部矛盾,不利于改革的实施。综上,应制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围,为改革创造有利环境。

5、公告所宣布的内容通常具有()。

A.重大性

B.事前性

C.预设性

D.商洽性

【答案】:A

【解析】公告是上至国家高级权力机关、行政机关向国内外宣布重要事项或法定事项,下至各机关部门、人民团体、企事业单位向有关方面或人民群众宣布重要事项的知照性公文。公告宣布的内容通常是重要的、有影响力的大事,具有重大性。而事前性强调事情发生之前,公告并不一定只在事前发布;预设性一般指预先设定,公告内容并非都具有预先设定的特征;商洽性主要用于协商讨论,这与公告的权威性、严肃性和告知性不符,公告主要是单方面的信息传达,不具有商洽的性质。所以答案是重大性。

6、公共行政

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