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国家开放大学2025年秋季学期电大考试人力资源管理考题答案解析题库及

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.人员招聘与配置

B.培训与发展

C.激励与绩效管理

D.财务管理

2.在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源战略的内容？()

A.人才吸引战略

B.人才保留战略

C.人员流失分析

D.薪酬激励战略

3.员工招聘的渠道中，以下哪项不属于外部招聘的途径？()

A.招聘会

B.校园招聘

C.人才市场

D.内部推荐

4.在培训需求分析中，下列哪项不是常用的方法？()

A.问卷调查

B.管理层访谈

C.360度评估

D.员工满意度调查

5.以下哪项不是绩效考核的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.出勤率

D.员工满意度

6.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源计划的一部分？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构调整

D.人力资源战略规划

7.员工关系管理中，以下哪项不属于员工关系管理的范围？()

A.劳资谈判

B.工会管理

C.员工咨询

D.市场营销活动

8.以下哪项不是企业薪酬体系的设计原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.法规性原则

D.激励性原则

9.在员工绩效管理中，以下哪项不是绩效反馈的方法？()

A.正面反馈

B.负面反馈

C.定期反馈

D.持续反馈

10.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的主要功能？()

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.绩效管理

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源战略规划

E.人力资源政策制定

12.员工招聘的渠道主要包括哪些？()

A.内部招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.网络招聘

E.代理招聘

13.以下哪些是培训与发展的关键环节？()

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训实施

D.培训效果评估

E.培训资源管理

14.绩效考核的指标体系通常包括哪些方面？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.团队合作

E.创新能力

15.以下哪些是员工关系管理的主要任务？()

A.劳资谈判

B.员工沟通

C.员工咨询

D.工会管理

E.矛盾冲突处理

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是_______，它包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。

17.在人力资源规划中，_______是预测组织未来一段时间内所需的人力资源数量和质量的过程。

18._______是员工招聘的重要渠道，它通过校园招聘活动吸引和选拔优秀毕业生。

19.绩效管理中的_______环节，是对员工绩效进行评估和反馈的过程。

20.在人力资源信息系统中，_______用于记录和管理员工的个人和职业信息。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是人力资源管理中最为关键的职能。()

A.正确B.错误

22.内部招聘是组织唯一有效的招聘渠道。()

A.正确B.错误

23.绩效评估的结果只能用于薪酬决策。()

A.正确B.错误

24.员工满意度调查是衡量员工工作满意度的唯一方法。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统(HRIS)能够完全自动化人力资源管理的所有流程。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述人力资源规划的主要步骤。

27.为什么说员工培训与发展是人力资源管理的重要环节？

28.如何有效实施绩效管理？

29.人力资源信息系统(HRIS)的主要功能和作用是什么？

30.如何处理组织中的员工关系冲突？

国家开放大学2025年秋季学期电大考试人力资源管理考题答案解析题库及

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的四大基本职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、以及绩效管理，不包括财务管理。

2.【答案】C

【解析】人力资源战略包括人才吸引战略、人才保留战略、薪酬激励战略等，