道德型领导与程序公正：组织公民行为的双重驱动力.docx

道德型领导与程序公正：组织公民行为的双重驱动力

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今竞争激烈且复杂多变的商业环境中，组织的成功不再仅仅依赖于传统的资源和战略优势，员工的积极行为和奉献精神成为推动组织持续发展和提升竞争力的关键因素。组织公民行为作为一种超越正式工作要求、自发为组织利益着想的行为，对于营造良好的组织氛围、增强团队协作、提升组织绩效具有不可忽视的重要作用。它涵盖了员工主动帮助同事解决工作难题、积极参与组织的各项活动、为组织发展提出建设性意见等多方面表现，这些行为虽未被明确纳入岗位职责，但却能在潜移默化中提升组织的整体效能，促进组织目标的实现。

近年来，商业道德丑闻频繁见诸报端