- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025江西南昌市劳动保障事务代理中心驾驶员招聘备考考试试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据劳动合同法规定解除与张某的劳动合同,并无需支付经济补偿。张某认为公司做法违法,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下哪种情形下用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿?()
A、员工严重违反公司的规章制度,经公司书面警告后仍不改正
B、员工因个人原因无法胜任工作,经公司调岗后仍无法适应
C、员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
D、员工在试用期内被证明不符合录用条件
答案:C
解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中,员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,属于客观情况发生重大变化,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A项错误,员工严重违反公司的规章制度,经公司书面警告后仍不改正,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的情形,用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。B项错误,员工因个人原因无法胜任工作,经公司调岗后仍无法适应,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,用人单位需支付经济补偿解除劳动合同。D项错误,员工在试用期内被证明不符合录用条件,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的情形,用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。故选C。
2.某作家在创作小说时,使用了另一部作品中已经存在的情节和人物设定。出版社认为该作品构成抄袭,拒绝出版。根据著作权法的规定,以下哪种情况不属于侵犯著作权?()
A、使用他人已经发表的作品中的独创性表达,未获得著作权人许可
B、使用他人已经发表的作品中的事实性内容,未注明出处
C、使用他人已经发表的作品中的通用名称或术语,未获得著作权人许可
D、使用他人已经发表的作品中的思想内容,未获得著作权人许可
答案:B
解析:《中华人民共和国著作权法》第二十二条规定,在下列情况下使用作品不构成侵权:(一)为个人学习、研究或者欣赏,使用他人已经发表的作品;(二)为介绍、评论或者说明某一事实或者观点,在必要范围内引用他人已经发表的作品;(三)为报道新闻,在必要范围内引用他人已经发表的作品;(四)为教学或者科研,翻译或者少量复制已经发表的作品,但不得出版发行;(五)国家机关为执行公务在必要范围内使用已经发表的作品;(六)为公共利益,收藏、保存、陈列已经发表的作品;(七)对已经发表的作品进行适当的汇编;(八)为残疾人提供便利而对其作品进行改编。题干中,使用他人已经发表的作品中的事实性内容,未注明出处,属于侵犯著作权。A项错误,使用他人已经发表的作品中的独创性表达,未获得著作权人许可,属于侵犯著作权。C项错误,使用他人已经发表的作品中的通用名称或术语,未获得著作权人许可,属于侵犯著作权。D项错误,使用他人已经发表的作品中的思想内容,未获得著作权人许可,属于侵犯著作权。故选B。
3.某博物馆收藏了一件古代青铜器,经专家鉴定后确认为国家一级文物。博物馆决定将其展出,并在展览说明中注明该青铜器的历史背景和艺术价值。根据文物保护法的规定,以下哪种行为不属于对文物的合理利用?()
A、在展览说明中详细介绍该青铜器的历史背景和艺术价值
B、将青铜器拍摄成照片,用于制作展览画册
C、将青铜器进行数字化处理,用于制作虚拟展览
D、将青铜器借展给其他博物馆,用于学术研究
答案:C
解析:《中华人民共和国文物保护法》第二十五条规定,博物馆、图书馆、纪念馆、科技馆等收藏、研究、展示文物的单位,应当加强对文物的保护、管理和利用,确保文物安全,并向社会开放。题干中,将青铜器进行数字化处理,用于制作虚拟展览,属于对文物的合理利用。A项正确,在展览说明中详细介绍该青铜器的历史背景和艺术价值,属于对文物的合理利用。B项正确,将青铜器拍摄成照片,用于制作展览画册,属于对文物的合理利用。D项正确,将青铜器借展给其他博物馆,用于学术研究,属于对文物的合理利用。故选C。
4.某企业因生产过程中排放废水导致附近河流污染,被环保部门责令限期治理。企业逾期未治理,环保部门决定对企业进行罚款。根据环境保护法的规定,以下哪种情形下环保部门可以对企业进行罚款?()
A、企业排放的废
您可能关注的文档
- 2026山东大学诚聘海内外优秀人才参考笔试题库及答案解析.docx
- 南昌市红谷滩区生米中心卫生院面向社会公开招聘三名后勤工作人员备考笔试试题及答案解析.docx
- 【校招】招35人!江西金控2026年度校园招聘参考考试试题及答案解析.docx
- 2025重庆医科大学附属大学城医院招聘疾控妇幼工作人员参考笔试题库及答案解析.docx
- 易门县第一中学面向2026年毕业生公开招聘高中教师(8人)参考考试试题及答案解析.docx
- 2025广东中山市西区翠景东方小学教师招聘1人参考考试试题及答案解析.docx
- 2025重庆九龙坡区石桥铺实验幼儿园招聘备考考试试题及答案解析.docx
- 2025福建宁德霞浦县福宁水务有限公司招聘企业自聘工作人员33人备考考试题库及答案解析.docx
- 2025年安徽某国有企业后勤人员招聘1名参考笔试题库及答案解析.docx
- 2025年大姚县人民医院编外聘用人员招聘(27人)参考考试题库及答案解析.docx
- 2025四川南充市公路管理局南充市水务局遴选3人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025年清水河县事业单位联考招聘考试历年真题完美版.docx
- 2025年正安县事业单位联考招聘考试历年真题完美版.docx
- 2025年金沙县事业单位联考招聘考试真题汇编新版.docx
- 2025年乐业县辅警招聘考试真题汇编及答案1套.docx
- 2025年新龙县事业单位联考招聘考试历年真题附答案.docx
- 2025年淮阳县事业单位联考招聘考试历年真题含答案.docx
- 2025年紫金县事业单位联考招聘考试真题汇编含答案.docx
- 2025年永福县事业单位联考招聘考试历年真题推荐.docx
- 2025年睢县事业单位联考招聘考试历年真题含答案.docx
最近下载
- 2021-2022学年北京四中九年级上学期月考数学试卷(12月份)(含答案解析).docx VIP
- 天津经济技术开发区工业项目开发建设指南.doc VIP
- 软件系统安装调试指南.pdf VIP
- 九年级上学期十二月月考化学试题.doc VIP
- 储罐及输油管道拆除方案.doc VIP
- 【高考真题】2022年全国统一高考山东卷《物理》试题(原卷版).pdf VIP
- 2025年24年河北省中考数学试卷及答案.doc VIP
- 2025年度绍兴市专业技术人员继续教育公需科目考试题库(附答案).docx VIP
- 2025年上海高考数学二轮复习:热点题型05 圆锥曲线(十二大题型)原卷版+解析.pdf VIP
- 浙江省杭州市西湖区学军中学2024-2025学年高二上学期期末考数学(原卷版).docx VIP
原创力文档


文档评论(0)