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安全生产管理制度(通用5篇)

第一篇

一、目的与适用范围

本制度以“零死亡、零重伤、零火灾、零爆炸、零泄漏、零职业病”为终极目标，适用于公司范围内所有生产、辅助、外包、临时作业及访客活动。任何个人或组织进入红线区域即视为自动接受本制度全部条款。

二、组织机构与职责

1.董事会：每季度听取安全总监述职，对年度安全投入预算行使一票否决权。

2.安全总监：对总经理直接负责，拥有生产现场“先停后报”紧急处置权；每月组织一次“凌晨两点”突击检查，检查结果纳入高管绩效。

3.部门长：为本部门安全第一责任人，年度绩效30%与安全指标挂钩；出现轻伤事故即冻结晋升通道一年。

4.车间安全员：按1:50比例配备，享有现场处罚权，对违章者可当场开具50～500元电子罚单，罚金当日划转至安全改善基金。

5.班组“安全轮值主席”：每日由班组成员轮流担任，佩戴红臂章，负责班前风险口述确认、班中行为干预、班后隐患上传；轮值表现纳入月度评优。

三、风险辨识与分级管控

1.风险矩阵：采用D=LEC法，其中L值取近三年行业最大可信值，E值按每天8h持续暴露计算，C值按“最坏可信事故”直接经济损失与舆情折算。

2.分级标准：D≥320为红色重大风险，160～319为橙色较大风险，70～159为黄色一般风险，＜70为蓝色低风险。

3.红色风险“五定”原则：定人、定措施、定资金、定期限、定应急预案；未按期降级，部门长自动降薪10%。

4.风险告知：凡红色区域，入口设置声光报警立柱，人员进入前须刷卡观看30s视频警示，否则电磁门锁拒绝开启。

四、隐患排查治理

1.排查频次：岗位级每班、车间级每日、分厂级每周、公司级每月；任何一级发现上级未查出的重大隐患，上级须向安委会书面说明。

2.隐患APP：现场拍照自动附带GPS与北京时间水印，上传后系统30min内推送至责任人；逾期不整改，每超8h按100元累进扣款。

3.重大隐患“双报告”：同步向行业监管平台与公司董事会邮箱推送，任何人不得擅自撤销。

4.整改验收：由提交人、安全员、第三方专家三方现场签字，缺一不可；验收不通过，整改责任人当周绩效清零。

五、作业许可管理

1.九大作业：动火、受限空间、盲板抽堵、高处、吊装、临时用电、动土、断路、射线；未办理作业票即视为盗作业，按刑事案件线索移交公安机关。

2.作业票“四张图”：平面布置图、能量隔离图、气体检测趋势图、逃生路线图；缺一张票证无效。

3.气体检测：受限空间每30min自动上传一次数据，检测仪表须具备4G模块，数据断点即触发声光警示并短信通知监护人。

4.监护人：须持中级以上注安师资格，佩戴执法记录仪全程录像；录像缺失10min以上，作业立即终止并重新办理票证。

六、设备设施管理

1.关键设备“身份证”：二维码铭牌包含设计压力、温度、材质、下次检验日期；扫码过期设备，系统自动锁机。

2.泄漏检测：泵、阀、法兰每日红外成像巡检，发现可燃气≥1%LEL即列入隐患，24h内完成密封改造。

3.备机管理：A类设备备机完好率100%，每周切换一次，切换记录纳入岗位交接班日志。

4.报废标准：安全阀、爆破片、压力表达到设计寿命即强制报废，任何人不得要求延期使用。

七、危险化学品管理

1.化学品“一码到底”：采购、入库、领用、退库、报废全流程扫码，数据实时同步至公安、应急、环保监管平台。

2.禁忌存储：系统自动比对化学品相容矩阵，触发禁忌配对时仓库大门无法关闭，并推送警报至仓管员手环。

3.防爆电器：0区使用ExiaIICT6Ga，1区使用ExdIICT6Gb，任何人不得私自更换普通插头；违规者按“破坏防爆环境”论处，解除劳动合同。

4.废弃包装：沾有危化品的包装桶须经过“三次清洗、一次钝化、一次压扁”后方可转移至危废库，清洗废水COD≥500mg/L时禁止排放，进入公司污水处理站。

八、职业健康

1.危害因素清单：每年更新，涵盖粉尘、噪声、高温、电离辐射、生物因素等，检测结果向员工公示5个工作日。

2.防护升级：超标岗位先工程控制，再行政管理，最后PPE；PPE选型由员工投票，满意度＜80%即重新招标。

3.体检：接害员工在岗、离岗、应急体检率100%；发现疑似职业病5日内安排复查，复查异常即调岗，员工拒绝调岗视为严重违纪。

4.心理援助：设立24h“安全树洞”热线，通话记录加密，员工可匿名倾诉；每季度发布心理健康白皮书，对高风险人群安排一对一辅导。

九、应急管理

1.预案体系：综合预案1份、专项预案12份、现场处置方案187份；每年至少组织一次“双