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基于任务特征的组织内知识交流评价体系构建与实证研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今知识经济时代，知识已成为企业获取竞争优势的关键资源。组织内知识交流作为知识管理的核心环节，对于促进知识的共享、创新与应用，提升企业的核心竞争力具有举足轻重的作用。有效的知识交流能够使组织成员快速获取所需知识，避免重复劳动，提高工作效率；促进成员间的思想碰撞，激发创新思维，推动产品和服务的创新；增强成员间的协作与沟通，提升团队凝聚力，优化组织整体绩效。诸多成功企业的实践经验表明，良好的知识交流机制是企业保持持续发展的重要保障。

然而，目前关于组织内知识交流评价的研究虽取得了一定成果，但仍存在明显不足。现有