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人事行政年终工作总结

2023年，人事行政部在集团“稳中求进、提质增效”的总基调下，围绕“控风险、降成本、提人效、促合规”四条主线，把“服务业务、赋能一线”写进年度OKR，把“数据穿透、流程穿透、文化穿透”落到365个具体动作。全年累计处理入转调离手续2847人次，组织招聘面试1362场，覆盖68个城市，完成薪酬核算与发放零差错36次，推动制度升版41项，上线数字化模块7个，节省人工时效约8800小时，员工敬业度提升至87%，历史最高。以下从九个维度复盘全年工作，用数据、案例、痛点、对策、沉淀五段式展开，确保“写得细、看得懂、带得走”。

一、招聘配置：从“救火”到“蓄水”，建立人才“时间银行”