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2025年赣江新区儒乐湖管理处社区工作者公开招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公文立卷以已经办理完毕的文件为对象,立卷的主要作用是()。
A.便于统计本机关的工作总量
B.便于检索和管理
C.便于上级机关的检查和查询
D.反映本机关的活动
【答案】:B
【解析】公文立卷是将办理完毕并具有参考保存价值的公文,依其在形成过程中的联系和一定规律组合成为保管单位——案卷的工作过程。其主要作用是便于检索和管理。对已经办理完毕的文件进行立卷,能将文件按照一定的规则进行系统整理和存放,当需要查找某份文件或相关信息时,可以通过立卷确定的分类体系和编号等快速定位,大大提高了文件查找和使用的效率。同时,规范的立卷也有助于对文件进行有效的管理,包括文件的保存、维护等。而便于统计本机关的工作总量并非立卷的主要作用,统计工作总量有其他专门的统计方法和途径;便于上级机关的检查和查询只是立卷带来的一个可能的附带作用,并非核心目的;反映本机关的活动虽然也是立卷后文件能够起到的一个作用,但相比之下,便于检索和管理才是其最主要的目的。所以答案是便于检索和管理。
2、垄断厂商实现利润最大化的原则是()。
A.边际成本等于边际产量
B.边际成本等于平均成本
C.边际成本等于可变成本
D.边际成本等于边际收益
【答案】:D
【解析】垄断厂商实现利润最大化的原则是生产数量达到使边际成本等于边际收益的水平。当边际成本小于边际收益时,意味着每增加一单位产量所增加的收益大于增加该单位产量所增加的成本,厂商增加产量会使利润增加;当边际成本大于边际收益时,每增加一单位产量所增加的收益小于增加该单位产量所增加的成本,厂商减少产量会使利润增加。只有当边际成本等于边际收益时,厂商实现了利润最大化。而边际成本等于边际产量、边际成本等于平均成本以及边际成本等于可变成本都不是垄断厂商利润最大化的原则。所以正确答案是边际成本等于边际收益。
3、下列选项中不属于《中华人民共和国著作权法》所保护的作品是()。
A.法院的判决书
B.没有剧本的小品表演
C.建筑施工图纸
D.用C++语言编写的计算机程序
【答案】:A
【解析】本题可根据《中华人民共和国著作权法》所保护作品的定义和范围,对各内容进行逐一分析判断。《中华人民共和国著作权法》保护的作品,是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果。法院的判决书是司法机关对案件的处理决定,体现的是国家司法权的行使,具有特定的格式和权威性,主要是为了传达法律裁决,并非为了体现个人的智力创作成果,不具有著作权法所要求的独创性,因此不属于《中华人民共和国著作权法》所保护的作品。没有剧本的小品表演,演员通过自身的表演创作赋予了表演独特的表达形式,具有独创性,且能够通过表演这种形式进行呈现,属于著作权法所保护的“戏剧作品”范畴。建筑施工图纸是设计师经过创造性的构思和设计绘制而成的,体现了设计师的智力劳动和独特创意,具有独创性,并且以图纸的形式进行了表现,属于《中华人民共和国著作权法》保护的“工程设计图、产品设计图”等图形作品。用C++语言编写的计算机程序是程序员运用专业知识和技能,通过代码编写创造出来的智力成果,具有独创性,并且能够以代码的形式存储和表现,属于《中华人民共和国著作权法》保护的“计算机软件”作品。综上,不属于《中华人民共和国著作权法》所保护的作品是法院的判决书。
4、对不可知论以最有力驳斥的是()
A.客观真理
B.客观事实
C.社会实践
D.客观规律
【答案】:C
【解析】不可知论认为世界不可认识或不能完全认识。社会实践能将主观与客观联系起来,通过实践可验证认识的正确性,证明世界可知,所以对不可知论最有力的驳斥是社会实践。
5、外部招聘的缺点不包括()。
A.适应性慢
B.有风险性
C.影响内部员工积极性
D.招聘成本低
【答案】:D
【解析】外部招聘具有一些缺点。新员工进入企业后,需要一定时间去适应新的工作环境、企业文化和工作流程,所以会有适应性慢的问题;从外部招聘人员,企业对其实际工作能力、职业素养等方面了解可能不够全面,存在雇佣到不合适人员的风险,也就是有风险性;当企业从外部招聘人员时,内部员工会觉得晋升机会减少,可能会打击他们的工作积极性,影响内部员工积极性。而外部招聘通常需要花费一定的招聘费用,如招聘平台的费用、猎头费用等,招聘成本相对较高,并非招聘成本低。所以不属于外部招聘缺点的是招聘成本低。
6、100名村民选一名代表,候选人是甲、乙、丙三人,选举时每人只能投票选举一人,得票最多的人当选。开票中途累计,前61张选票中,甲得35票,乙得10票,丙得16票。在尚未统计的选票中,甲至少再得多少票就一定当选?()
A.11
B.12
C.13
D.14
【答案】
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