- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025年山东大学(威海)教务处非事业编制岗位招聘考试核心题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度对其进行罚款。张某认为该处罚过重,遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,以下说法正确的是()。
A、劳动仲裁委员会应当支持张某的请求,因为公司规章制度未经员工代表大会讨论通过
B、劳动仲裁委员会应当驳回张某的请求,因为公司规章制度已经过总经理批准
C、劳动仲裁委员会应当审查规章制度的合法性,若未违反法律法规,
您可能关注的文档
- 2025四川德阳市绵竹市卫生健康局卫生事业单位考核招聘专业技术人员41人笔试重点试题及答案解析.docx
- 2026陕西省面向北京大学招录选调生考试核心题库及答案解析.docx
- 2025重庆医科大学附属儿童医院宜宾医院招聘34人笔试重点试题及答案解析.docx
- 2026年中储粮集团江苏分公司招聘(56人)备考核心试题附答案解析.docx
- 2026湖南电气职业技术学院第一批公开招聘26人笔试重点试题及答案解析.docx
- 2026浙江津膜年校园招聘8人笔试重点题库及答案解析.docx
- 2025天津市河西公证处招聘公证员助理6人笔试重点试题及答案解析.docx
- 2025年国家电投集团河南公司招聘8人备考核心题库及答案解析.docx
- 2025年杭州钱塘人力资源开发有限公司公开招聘工作人员4人考试核心题库及答案解析.docx
- 2026内蒙古鄂尔多斯市东胜区卫生健康系统事业单位招聘6人考试重点试题及答案解析.docx
- 《小学英语六年级上册Unit 2 Part A 第1课时》精品课件.pptx
- 2025年新《烟草专卖法》基础知识考试题库(附答案).docx
- 2025吉林辽源东辽县消防救援大队招聘政府专职消防员20人备考题库及一套答案详解.docx
- 2025至2030中国UPVC波纹管行业发展分析及细分市场及应用领域与趋势展望研究报告.docx
- 2025年新版ug三维考试试题及答案.docx
- 2025年高一上册通用技术第一单元核心卷(苏教版) (22).docx
- 2025年新版保安员考试题库及答案.docx
- 【语 文】专题学习活动《有朋自远方来》课件 2025-2026学年统编版语文七年级上册.pptx
- 《小学英语六年级上册Unit 2 Part A 第2课时》精品课件.pptx
- 视觉表达设计基础课件.pptx
最近下载
- GAT1399.1-2017 公安视频图像分析系统 第1部分:通用技术要求.pdf VIP
- MSDS双氧水 _原创精品文档.pdf VIP
- 【求阴影部分面积】人教版五年级上册数学求阴影部分面积35题.docx VIP
- 【阴影面积拔高题】五年级上册数学求阴影部分面积拔高题2023.8.9.docx VIP
- 《GB/T 46344.5-2025公共安全视频图像分析系统 第5部分:检验规范》.pdf
- (2026年)脐带血临床输注专家共识解读PPT课件.pptx VIP
- 《企业会计准则第33号——合并财务报表》应用指南.pdf VIP
- 2025年农业概论考试题库及答案.doc VIP
- 《城镇化进程》课件.ppt
- 人教版二年级数学上册应用题专项练习.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)