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2025年保密协议与竞业限制标准文本

保密协议与竞业限制协议

鉴于乙方（前员工）曾于甲方（前雇主）担任[职位名称]职位，并在此期间

接触、知悉或掌握甲方的商业秘密及其他保密信息，甲方为保护其合法商业利益，

与乙方协商一致，达成以下协议：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有非公开信息，无论以何种形式存在（书面、口

头、电子、图形、样品等），且在甲方或通过甲方可被合理预期应作为保密信息对

待的信息，包括但不限于：

(a)技术信息：如研发数据、设计图纸、技术规格、工艺流程、制造方法

、配方、软件源代码及文档等；

(b)经营信息：如商业计划、营销策略、客户名单、供应商信息、财务数

据、成本结构、定价政策、内部管理资料等；

(c)知识产权：甲方的专利、商标、著作权、商业秘密及其他任何形式的

知识产权；

(d)人力资源信息：如员工薪酬、福利、绩效数据、内部培训资料等；

(e)第三方信息：乙方从甲方获取的、受甲方保密义务约束的第三方信息

；

(f)其他：甲方的经营策略、未来计划、未公开的会议纪要、法律文件等

。

1.2可预期的保密信息是指乙方在进入与甲方建立劳动关系之时，已经明确

知晓或应当合理预见到属于甲方保密的信息。

1.3固有的保密信息是指该信息本身因其性质即构成商业秘密，无论乙方是

否在离职前被告知其保密性。

1.4不属于保密信息：

(a)在乙方进入与甲方劳动关系前已为公众所知的信息；

(b)在乙方离开甲方后，非因违反本协议或违反对第三方保密义务而成为

公开信息的信息；

(c)乙方从无保密义务的第三方合法获得且无保密限制的信息；

(d)乙方独立开发或获取，且未使用任何甲方保密信息或资料的信息；

(e)经甲方书面同意披露给乙方以外的第三方或公开的信息。

第二条保密义务

2.1乙方承认并确认，在任职期间及离职后，均负有保护甲方保密信息的严

格义务。

2.2乙方同意，在职期间及离职后，未经甲方事先书面同意，不得以任何方

式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、传真、照片、录音、录像、网络传播等

）向任何第三方泄露、披露、使用、允许他人使用或允许他人接触甲方的保密信息

。

2.3乙方应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施来保护甲方的

保密信息，防止其泄露、丢失或被未经授权的人访问。

2.4乙方在职期间，不得将任何载有甲方保密信息的载体（包括但不限于文

件、资料、样品、电子数据等）带离甲方办公场所。离职时，乙方应将所有包含甲

方保密信息的载体完整返还给甲方；如乙方无法返还，应按甲方要求销毁，并签署

确认文件。乙方不得保留任何副本或复印件。

第三条竞业限制

3.1鉴于乙方在任职期间曾接触、掌握甲方的核心商业秘密，为保护甲方的

合法权益和公平竞争秩序，经双方协商一致，乙方同意在离职后遵守以下竞业限制

协议：

(a)竞业限制期限：自乙方最后一天起计算，为期[]年。具体期限应

符合法律规定，并明确起止日期。

(b)竞业限制地域：限于[具体城市名称]市行政区域内。

(c)竞业限制业务范围：限于[具体业务描述，例如：与甲方从事[具体

产品/服务名称]相关的业务，或与甲方主要经营业务相同或类似的业务]。此范围

应明确界定，避免过度限制乙方合理的职业发展。

3.2乙方承诺，在竞业限制期限内，不直接或间接从事与上述竞业限制业务

范围相同或类似的业务，不在上述地域范围内为与甲方存在竞争关系的单位工作，

也不为上述单位提供咨询服务或以任何方式参与其竞争活动。

第四条经济补偿

4.1作为乙方承担竞业限制义务的对价，甲方同意按照以下标准向乙方支付

竞业限制经济补偿：

(a)补偿金额为乙方离职前[]个月的标准工资（税前，不含奖金、津

贴等浮动部分）的[]%，即每月人民币[具体金额]元（大写：人民币[金额大

写]元整）。

(b)该补偿标准不低于乙方劳动合同履行地（或甲方主要经营地）上年度

职工月平均工资的[]倍。

(c)甲方应按月向乙方