2025安徽安庆市公安机关招聘警务辅助人员418人笔试备考试题及答案解析.docxVIP

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2025安徽安庆市公安机关招聘警务辅助人员418人笔试备考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为公司处罚过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列说法正确的是()。

A、劳动仲裁委员会应当先行调解,调解不成再进行仲裁

B、劳动仲裁委员会作出的裁决具有最终法律效力

C、张某可以不经劳动仲裁,直接向人民法院提起诉讼

D、若公司不服仲裁裁决,可以直接向人民法院提起诉讼

答案:A

解析:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。故A项正确。B项错误,劳动仲裁委员会作出的裁决不是最终法律效力,当事人对裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。C项错误,根据法律规定,劳动争议必须先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,才能向人民法院提起诉讼。D项错误,若公司不服仲裁裁决,应当自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,而不是直接提起诉讼。故选A。

2.某作家创作的一部小说中使用了“飞流直下三千尺,疑是银河落九天”的诗句,并未注明出处。该作家是否构成对他人著作权的侵犯?()

A、构成侵犯著作权

B、不构成侵犯著作权

C、部分构成侵犯著作权

D、需要根据具体情况进行判断

答案:B

解析:根据《中华人民共和国著作权法》规定,合理使用他人已经发表的作品,可以不经著作权人许可,不向其支付报酬。合理使用的情形包括:为个人学习、个人欣赏,少量复制已经发表的作品;为介绍、评论或者说明某个问题,在作品中适当引用已经发表的作品;为报道新闻,在必要范围内引用已经发表的作品;为学校课堂教学或者科学研究,翻译或者少量复制已经发表的作品;国家机关为执行公务在必要范围内使用已经发表的作品;图书馆、档案馆、博物馆、美术馆等收藏、保管或者陈列已经发表的作品;将已经发表的汉族文字作品翻译成少数民族文字作品在国内出版发行;将已经发表的作品编译成盲文出版。题干中,该作家在小说中使用“飞流直下三千尺,疑是银河落九天”的诗句,属于为创作新的作品进行引用,属于合理使用。故B项正确。

3.某博物馆展出了一件珍贵文物,展览说明中称该文物是“明代皇家御用瓷器”。后经专家鉴定,该文物实为清代民间瓷器。博物馆的行为是否构成虚假宣传?()

A、构成虚假宣传

B、不构成虚假宣传

C、构成轻微虚假宣传

D、需要根据具体情况进行判断

答案:A

解析:根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定,经营者不得对其产品或者服务作出虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。题干中,博物馆在展览说明中称该文物是“明代皇家御用瓷器”,实际却是清代民间瓷器,该行为属于对文物年代和来源的虚假宣传,欺骗了参观者,构成虚假宣传。故A项正确。

4.某地政府在制定一项公共政策时,广泛征求了公众意见,并对收集到的意见进行了认真研究。该地政府的行为体现了公共决策的哪一项原则?()

A、科学性原则

B、民主性原则

C、合法性原则

D、效率性原则

答案:B

解析:公共决策的民主性原则要求决策过程应当充分发扬民主,广泛听取意见,确保决策的合理性和公正性。题干中,该地政府在制定公共政策时,广泛征求了公众意见,并对收集到的意见进行了认真研究,体现了公共决策的民主性原则。故B项正确。

5.某企业员工在工作中因操作失误导致设备损坏,企业依据内部规章制度给予其罚款处分。该员工认为企业罚款过重,向劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动法》,下列说法正确的是()。

A、劳动监察大队应当先行调解,调解不成再进行处罚

B、劳动监察大队可以直接对企业进行罚款

C、该员工可以不经劳动仲裁,直接向人民法院提起诉讼

D、若企业不服罚款,可以直接向人民法院提起诉讼

答案:C

解析:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者认为用人单位违反劳动法的,可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为责令改正。题干中,该员工认为企业罚款过重,属于企业可能违反劳动法的行为,可以向劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议必须先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,才能向人民法院提起诉讼。因此,该员工可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才能向人民法院提

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