2025大东区总工会社区工作者招聘备考题库及答案详解一套.docxVIP

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2025大东区总工会社区工作者招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列哪座城市享有“日光城”的美称()。

A.南昌

B.南京

C.拉萨

D.西安

【答案】:C

【解析】本题为单选题,考查的是城市美称相关的地理常识。南昌是国家历史文化名城,有着“英雄城”等美称,并非“日光城”。南京是中国四大古都之一,有“六朝古都”“十朝都会”等称号,也不是“日光城”。拉萨地处青藏高原中部,海拔高,空气稀薄,大气透明度好,日照时间长且强烈,因此获得了“日光城”的美称。西安是世界四大文明古都之一,有“十三朝古都”的美誉,同样不是“日光城”。所以本题正确答案是拉萨。

2、领导艺术具有创造性、综合性和()。

A.应变性

B.复杂性

C.模糊性

D.专业性

【答案】:A

【解析】领导艺术是领导者在一定知识、经验和辩证思维的基础上,在其履行领导职能或进行领导活动的过程中,富有创造性地运用领导原则、领导方法的才能和技巧。它具有创造性、综合性和应变性的特点。创造性体现为领导者在工作中能不断创新方法和思路;综合性是指领导艺术涉及多方面的知识和技能;应变性则是领导者面对复杂多变的环境和问题时,能够迅速、灵活地做出反应和调整。而复杂性并非领导艺术的典型特征,它多是对领导工作环境或问题的描述;模糊性一般与领导工作应有的明确性和确定性相悖;专业性虽然在某些领导场景中有一定体现,但并非领导艺术的核心特性。所以答案选应变性。

3、我国历史上提出“民为贵,社稷次之,君为轻”的思想家是()。

A.孔子

B.孟子

C.荀子

D.庄子

【答案】:B

【解析】该题主要考查我国古代思想家的相关言论。“民为贵,社稷次之,君为轻”体现了以民为本的思想,这是战国时期孟子提出的重要主张,强调了人民的重要地位。孔子是儒家学派创始人,其核心思想是“仁”和“礼”。荀子是战国末期儒家代表人物,主张“性恶论”等思想。庄子是道家学派代表人物,强调追求精神自由等。所以本题正确答案是主张“民贵君轻”的孟子。

4、“或然率”是指()

A.可能性在质上的一种科学说明和测定

B.可能性在量上的一种科学说明和测定

C.必然性的一种科学说明和判定

D.偶然性的一种科学说明和测定

【答案】:B

【解析】或然率也叫概率,是对随机事件发生的可能性大小的度量,是在量上对可能性进行科学说明和测定,并非对必然性、偶然性说明测定,也非从质上说明可能性。

5、剩余价值转化为利润,是因为剩余价值被看作是生产商品中所()。

A.耗费的可变资本的增加额

B.预付的不变资本的增加额

C.预付的全部资本的增加额

D.耗费的全部资本的增加额

【答案】:C

【解析】剩余价值是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值。当把剩余价值看作全部预付资本的产物或增加额时,剩余价值就转化为利润。生产商品所耗费的不变资本和可变资本的价值总和,构成商品的生产成本。预付资本是资本家为了获取剩余价值而预先垫付的资本,包括不变资本和可变资本。剩余价值本来是由可变资本带来的,但是,在资本家看来,剩余价值不仅是他所费资本的产物,而且是他全部预付资本的产物。当剩余价值被看作是全部预付资本的增加额时,剩余价值就取得了利润的形态。而耗费的可变资本只是预付资本的一部分,仅将剩余价值看作耗费的可变资本增加额,不能全面体现剩余价值转化为利润的本质;预付的不变资本同样只是预付资本的一部分,把剩余价值视为预付的不变资本的增加额,也不符合剩余价值转化为利润的内涵;耗费的全部资本同样不能完整准确地反映剩余价值转化为利润的依据,因为利润是基于全部预付资本而言的。所以剩余价值转化为利润,是因为剩余价值被看作是生产商品中所预付的全部资本的增加额。

6、章某因非法侵入某高校数据库,被公安机关给予治安管理处罚,同时被判定()不得从事网络安全管理和网络运营关键岗位的工作。

A.二年内

B.三年内

C.五年内

D.一年内

【答案】:C

【解析】依据《中华人民共和国网络安全法》规定,受到治安管理处罚的人员,五年内不得从事网络安全管理和网络运营关键岗位的工作。本题中章某因非法入侵某高校数据库受到公安机关治安管理处罚,应适用此规定,即其五年内不得从事网络安全管理和网络运营关键岗位的工作。所以答案应选择对应时间为五年内的选项。

7、行政协调的主要模式中,()指的是平行机关、部门或个人之间开展的协调活动,这项活动的任务是调节部门或个人在利益、需求、目标方面的冲突,避免出现扯皮和内耗情况,从而在互助互谅的基础上实现共同发展。

A.内部协调模式

B.外部协调模式

C.纵向协调模式

D.横向协调模式

【答案】:D

【解析】该题描述的是平行机关、部门或个人间的协调活动,目的是调解利益等冲突、防止扯皮内耗并谋求共同发展。内部协调

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