- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025萧山农商银行诚聘英才笔试重点题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问,劳动仲裁委员会在处理此案时应当遵循的原则是()。
A、以事实为依据,以法律为准绳
B、公开、公平、公正
C、先行调解,调解不成的再仲裁
D、当事人双方协商解决
答案:A
解析:劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时,应当遵循以事实为依据,以法律为准绳的原则。这是仲裁的基本原则,要求仲裁委员会在查明事实的基础上
您可能关注的文档
- 2025年年甘肃省酒泉市体育运动学校招聘公益性岗位工作人员备考核心题库及答案解析.docx
- 2026福建省面向南昌大学选调生选拔工作考试核心试题及答案解析.docx
- 2025浙江宁波象山交通开发建设集团有限公司第三期招聘工作人员1人备考核心试题附答案解析.docx
- 2026华中农业大学附属学校优秀教师招聘7人考试核心试题及答案解析.docx
- 2026中国绿发投资集团有限公司高校毕业生招聘测评笔试重点试题及答案解析.docx
- 2026宁波通商银行秋季校园招聘考试重点试题及答案解析.docx
- 2025年下半年资中县部分事业单位公开选调工作人员(60人)笔试重点题库及答案解析.docx
- 民和县2026年度文化人才专项工作者招募备考核心题库及答案解析.docx
- 2025云南昭通水富市人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员1人备考核心试题附答案解析.docx
- 2026北京市房山区实验中学教师招聘备考核心题库及答案解析.docx
- 2025年北华航天工业学院第二次公开招聘工作人员11名(人事代理)备考核心试题附答案解析.docx
- 2026年国家粮食和物资储备局垂直管理局事业单位应届毕业生招聘27人考试重点题库及答案解析.docx
- 2025云南昭通水富市人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员1人考试核心题库及答案解析.docx
- 浙江银行招聘-金华银行金东支行招聘5人笔试重点题库及答案解析.docx
- 2025内蒙古巴彦淖尔市五原县卫健系统招聘11人考试重点题库及答案解析.docx
- 2025厦门港务贸易有限公司业务员社会招聘1人考试核心试题及答案解析.docx
- 2025四川自贡自流井区人力资源服务中心就业见习岗位招募1人考试核心题库及答案解析.docx
最近下载
- 庆隆单元GS04调整.pdf VIP
- 欧盟附录16质量受权人及批放行翻译(2016年4月份实施).docx VIP
- 基于人工智能的智能图书推荐系统设计与实现.pdf VIP
- 高分子自粘胶膜(非沥青基)防水卷材施工方案2.docx VIP
- ISO17025-2017检测及校准实验室能力通用要求(中文).docx VIP
- 精品解析:2025年广东省深圳市宝安中学中考二模英语试题(解析版).docx VIP
- 大单元视域下的初中函数结构化教学 .pdf VIP
- 2023年公司智本管理现状与提升建议.pptx VIP
- 2026届八省联考T8联考高三年级12月检测训练英语试卷(含解析,内镶嵌听力音频有听力原文).pdf VIP
- 3套新版人教版二年级数学上册期末总复习考试卷(打印版含答案解析).pdf
原创力文档


文档评论(0)