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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、岩石的饱水率就是()。
A.饱水系数
B.吸水率
C.饱和吸水率
D.天然含水率
【答案】:C
2、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列内容中,不属于跟踪评价方案一般内容的是()。
A.评价的时段
B.主要评价内容
C.规划方案比选
D.管理机构设置及其职责定位
【答案】:C
3、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,关于替代方案的说法,错误的是()。
A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案
B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证
C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证
D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证
【答案】:A
4、最早用实验证明群体成员的从众行为的是()。
A.勒温
B.阿希
C.莱维特
D.豪斯
【答案】:B
5、内部公平主要是指()。
A.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.员工薪酬与市场水平大体相当
【答案】:A
6、劳务派遣的本质特征是()。
A.劳动者和使用相分离
B.劳动力和用人单位相分离
C.雇用和使用相分离
D.劳动力和接受单位相分离
【答案】:C
7、员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。
A.合作关系
B.领导关系
C.雇佣关系
D.工作关系
【答案】:C
8、下列()属于控股子公司制的优点。
A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力
B.符合业务专业化原则
C.有利于专业管理部门之间的统一和协调
D.通过控股子公司合理避税
【答案】:D
9、领导者的地位与权力主要来源于领导者的()
A.影响力
B.号召力
C.指挥力
D.领导力
【答案】:A
10、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策和提出解决问题的替代方案?()
A.任务职能
B.沟通职能
C.维护职能
D.决策职能
【答案】:A
11、企业集团的()组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份,形成一种“你中有我,我中有你”的结合关系。
A.环状持股型
B.层层控股型
C.资金借贷型
D.簇状持股型
【答案】:A
12、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,下列区域中,地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是()。
A.温泉水地下水资源保护区
B.分散式居民饮用水地下水水源区
C.岩溶塌陷易发区
D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区
【答案】:B
13、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。
A.以排放源为中心点,以D
B.以排放源为中心点,以2*D
C.以排放源为中心点,以2*D
D.当最远距离超过25km时,确定评价范围为边长50km的矩形区域
【答案】:C
14、关于佣金制,表述错误的是()。
A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性
B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力
C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D.可以充分调动营销人员的营销积极性
【答案】:A
15、设备工程项目信息管理系统中,合同管理子系统应实现的基本功能包括()。
A.合同文件的管理
B.安全事故的处理记录
C.合同执行情况的管理
D.合同价与概预算对比分析
E.各类进度数据的查询
【答案】:A
16、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。
A.面源初始排放高度
B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度
C.主要污染物及毒性较大物质排放量
D.排气筒出口处烟气温度
【答案】:A
17、技术开发型战略()。
A.能充分调动员工生产积极性
B.自下而上推动
C.采用外延扩大再生产的模式
D.注重人的潜在能力的开发
【答案】:C
18、()是进行培训的物质基础。
A.培训预算
B.培训经费
C.培训设施
D.培训基地
【答案】:B
19、正式组织与非正式组织的运作基础不同,正式组织的运作基础是()。
A.兴趣、爱好
B.组织、领导
C.制度、规范
D.法律、法规
【答案】:C
20、根据《规划环境影响评价技术导则(试行)》,规划环境影响评价的基本内容有()。
A.拟定监测计划
B.开展公众参与
C.拟定跟踪评价计划
D.环境影响分析与评价
【答案】:A
21、计划工作中强调抓关键问题的原理是()。
A.灵活性原理
B.许诺原理
C.改变航道原理
D.限定因素原理
【答案】:D
22、有资格代理招标的机构应具备的条件包括(
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