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2025厦门银行漳州分行社会招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、议论有三个要素：论点、论据、（）。在公文中，通常这三个要素都需要具备。

A.论辩

B.论证

C.论道

D.论理

【答案】：B

【解析】议论的三个要素是论点、论据和论证。论点是作者对所论述问题的见解和主张；论据是用来证明论点的材料；论证则是运用论据来证明论点的过程和方法。论辩通常侧重于双方的辩论交锋；论道一般指探讨道理；论理更强调依据道理进行分析。所以本题应选论证。

2、某领导给下属员工分配了更多工作，并试图通过肯定和表扬来激励员工，然而结果却不尽如人意。这一现象表明该员工更符合马斯洛需求层次的（）需要。

A.自我实现

B.尊重

C.生理、安全

D.社交

【答案】：A

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理和安全需求属于较低层次的需求，生理需求是维持自身生存的最基本要求，包括对食物、水分、空气、睡眠、性的需要等；安全需求同样是较低层次的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病、身体健康以及有自己的财产等与自身安全感有关的需求。当员工处于生理和安全需求层次时，他们更关注工作能否满足基本的生存与安全保障，例如获得足够的收入以维持生活、工作环境的安全性等。在这种情况下，增加工作量而只是给予肯定和表扬，无法满足他们对实际物质和安全保障的需求，也就难以起到激励作用。自我实现需求是指个体追求实现自我的潜能，发挥自己的能力，成为自己所期望的人的需要，通常处于较高层次，员工更在乎通过工作实现自己的价值，适当增加工作任务并给予肯定和表扬可能会激发他们的积极性。尊重需求包括自尊、自主和成就感等自我尊重，以及他人对自己的认可与尊重。若员工处于尊重需求层次，领导的肯定和表扬一般会满足他们被尊重的心理，从而起到激励作用。社交需求也叫归属与爱的需求，是指一个人要求与其他人建立感情的联系或关系，员工会更看重工作中的人际关系和归属感，领导的肯定和表扬在一定程度上也有助于满足社交方面的心理感受，激励员工。所以在本题中，领导给员工布置更多工作并给予肯定和表扬却事与愿违，说明该员工更符合马斯洛需求层次的生理、安全需要。

3、五一小长假期间，小王一家计划前往公园游玩。小王建议选择打车前往，认为尽管费用较高，但速度较快、用时较短；而小王的妻子则主张乘坐公交车，她表示虽然公交车行驶速度慢、耗时久，然而费用较为便宜，每人仅需花费2元。上述材料说明（）。

A.人们选择商品关注的是其实用性

B.价格是人们选择商品与否的决定性因素

C.使用价值的高低是商品价格的决定性因素

D.人们选择商品关注的是使用价值与价值的统一

【答案】：D

【解析】本题可从商品的基本属性，即使用价值和价值的角度进行分析。商品是用于交换的劳动产品，具有使用价值和价值两个基本属性。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性，价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。人们在消费商品时，总是力图找到二者的最佳结合点。在本题的情境中，打车速度快、用时少，体现了打车这种出行方式具有较高的使用价值，但价格相对较高；坐公交车虽然速度慢、耗时长，即使用价值相对较低，但价格便宜，每人只需花费2元钱。这表明人们在选择出行方式（商品）时，既考虑了使用价值（速度、时长等），又考虑了价值（价格），是关注使用价值与价值的统一。人们选择商品时不仅仅关注其实用性，在本题中，小王的妻子选择坐公交车，考虑到了价格因素，并非只关注公交车的实用性，所以不能说人们选择商品关注的只是其实用性。同时，价格并不是人们选择商品与否的决定性因素，人们在选择商品时会综合考虑多种因素，包括使用价值等，小王一家在选择出行方式时，速度、时长等使用价值方面的因素同样重要。另外，价值决定价格，商品的价值量是由生产该商品的社会必要劳动时间决定的，而不是由使用价值的高低决定的。综上，该题应选择关注使用价值与价值统一的表述。

4、当某一商品出现供过于求的情况，市场上商品过剩，此时卖方只能以较低价格处理其过剩存货，进而出现“货多不值钱”的现象，形成（）。

A.卖方市场

B.买方市场

C.垄断市场

D.半垄断市场

【答案】：B

【解析】本题可根据各市场类型的特点，结合题干中商品供过于求的情况来进行分析。当某种商品供过于求时，商品过剩，卖方为了处理过剩存货，不得不以较低价格出售商品。在这种市场状况下，买方在交易中处于有利地位，有更多的选择和议价能力。卖方市场是指供给小于需求、商品价格有上涨趋势，卖方在交易上处于有利地位的市场。而题干描述的是供过于求的情况，并非供给小于需求，所以不是卖方市场。买方市场是指供给大于需求、商品价格有下降趋势，买方在交易上处于有利地位的市场。这与题干中商