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第一章自我认知能力的重要性第二章认知偏差的识别与修正第三章情绪智能的系统性提升第四章领导力的认知-情绪协同效应第五章认知与情绪的生理科学基础第六章团队认知情绪系统的构建
01第一章自我认知能力的重要性
第1页引言:自我认知的迷思在当今竞争激烈的职场环境中,许多职场精英往往低估了自我认知的重要性。一项针对500名高管的研究显示,仅有35%的人认为自己能准确评估自己的优势和劣势。这种自我认知的不足,往往导致决策失误和团队效能下降。例如,2008年金融危机中,许多投资者因过度自信和认知偏差,导致投资组合遭受重大损失。这一案例揭示了自我认知不足的潜在代价。那么,为什么自我认知如此关键?
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